我們公司也是、但是是怕員工不回來不用再辨離職手續！，以移交清冊代替離職單 但仍有一張申請復職及延遲復職的申請書，我也是所有東西都交回了！只要是大公司都不敢亂來吧！小公司會刁但可以去告發他！畢竟這是有法源的~~~
我們公司也是寫離職單，也是要繳回全部及交接 不過人資之後有寄一份育嬰留職停薪公文（有留停時間起迄）給我 這份公文是申請停薪津貼的附件之一（離職證明不行喔！我被下補件過） 我停薪期滿前一個月就寫復職申請書（第一胎期滿時） 我現在是第二胎留職停薪中 建議版媽，問清楚人資部門復職的手續是什麼，還有，打聽一下公司有沒有人停薪过，且復職回來的！
其實不是不能寫離職單 有很多公司是離職單跟留職停薪單共用 版媽自保的方式 就是在離職單上寫明留職停薪期間跟原因 也就是只要在離職單上寫 「依性別平等法申請××年××月××日至××年××月××日育嬰留職停薪一年」 記得要寫明育嬰留職停薪就可以了 而且現行法令沒有育嬰假 是叫育嬰留職停薪， 所以公司叫你寫離職單，其實也是可以的 而且門禁卡跟名牌卡繳回也是很正常的 版媽怕的話 就照我上面說的寫明就可以了 而且版媽應該會續保勞、健保 勞保的部份公司要你要填寫育嬰津貼申請書 請公司蓋章 健保續保的部份 公司的有一張健保局的表格 那上面會要你蓋章 版媽跟公司要那一張及申請育嬰津貼 公司都有照辦的話 那公司也是有照法令給你留職停薪 不用太擔心的 (原作者於 2012-07-14 21:31:54 重新編輯過)
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