45萬幼兒及家長心聲：不要黑心幼兒園！

護幼遊行 45萬幼兒及家長心聲：不要黑心幼兒園！文˙攝影／張詩華 3月7日當天，上萬的幼教領域教育者、家長等湧入凱道，甚至帶上孩子，替全台45萬幼兒及家長發聲，呼籲教育部要把持幼照法修訂，要降低班級人數、提昇幼教品質、提昇幼教人員工作條件，不該圖利財團、讓幼教變成高價才藝班、黑心園所。 本次遊行由全國教師工會總聯合會發起，並提出五大訴求：(一)普設公共托育，拒絕高價才藝：家長有權就近就讀受薪家庭負擔得起的優質幼兒園，這些幼兒園應該是具有開放理念的公幼、非營利或私幼，而非受商業領導以才藝填鴨的幼兒園。家長有知的權利，政府必須定期公布未通過幼兒園基礎評鑑的園所名單。 編按：不少評鑑未過的幼兒園，還是照常招生經營，且家長無從得知。此外據稱，南部有私幼業者專門收購經營不善之幼兒園，成立連鎖幼兒園，祭出「降價」策略來招生，並與才藝班業者合作增加誘因，讓人擔憂教育品質。 (二)還我安全幼教環境，不要無良幼教商人：老闆開雙B又投資海內外，卻告訴你今年沒賺錢，眼中只有利潤和回收，沒有教育與付出。老闆賺錢進自己口袋，學校設備、遊具不維修，幼兒直接曝露在危險中，老闆壓榨幼教人勞力，亦無法善待幼兒，這不是教育，這叫無良商人。 編按：目前行政院版修正草案提出的「公私協力幼兒園」，由公家出地、私人經營的「BOT」方式經營幼兒園，可能圖利財團，因此全教總主張教育部應廣設公益性質的非營利幼兒園，持續推動5年100所的計畫，不該讓幼兒教育淪為商品。 (三)我要尊嚴工作，不要血汗低薪：幼教師、教保員的專業應受重視，請雇主給合理的薪資和勞動條件，幼教人也有家庭，相關單位應啟動勞動檢查。 編按：幼兒園之教師、教保員長期以來的低薪、高工時現象早已不是新聞，卻一直不受重視，因此長久下來只是耗盡第一線教育人員之熱情及專業，應予以重視並要求改善。【BabyHome討論：幼稚園老師的薪水可以拿到多少呢】 (四)教保合作好，專業成長不可少：幼教師、教保員都有專業及愛心，兩者權益須兼顧，相互合作才是幼兒之福。法已明訂大班至少一師，應維持幼教師證照制度，並為不同類別階段幼教工作者提供進修管道。 編按：幼托整合後，幼稚園教師及教保員之間的爭議不休，因目前規定教保員不得獨自帶大班，大班需配起碼一名幼教師，造成教保員反彈，認為同樣都帶大班，但幼教師薪資等福利較幼保員佳，並且幼保員獨立帶大班的專業受到質疑；幼教師則認為，若全面開放讓教保員可獨立帶大班，業主為了降低支出，更可能只聘幼保員，不但無法提昇幼保員本身勞動薪資，且排擠幼教師工作權。全教總認為目前此景與業者良知有關，而不是修法讓教保員「就地合法」就可解決，應促成教保合作，並提供幼保員暢通之進修管道。 (五)研習不受罰，班級降人數：每年研習18小時是促進幼教專業成長，且應由雇主協助安排給假進修，無法完成年度研習，雇主亦有責任，不應片面以處罰手段要求教保人員研習；現今台灣幼兒正承受家庭功能下降的惡果，每班30人之陳年規定應立即下修，而不利條件幼兒群聚公幼，應增加特教專輔老師協助。 編按：目前要求每年研習18小時，若未達成則懲罰幼教人員；公幼教保人員可利用寒暑假進修，但私幼教保人員則面臨一年四季無休、甚至只有隔周休的工作狀態，無法兼顧每年研習18小時的要求。因此全教總呼籲應讓業主協助安排在職人員進修，不該只片面懲罰教保人員。此外當今正面臨少子化、且國小人數已下修，需要更多照顧的幼兒，班級人數也應該下修，以提供更優質的教育品質。 針對這幾項呼籲，遊行當天教育部由「國民及學前教育署」副署長黃子騰代表接受陳情書，黃子騰承諾教育部將致力使幼教公共化；全教總理事長張旭政則呼籲社為大眾共同關注幼照法修法，保障幼教教學品質。教育部則發布新聞稿表示，教育部堅持修法立場，然而貿然修法的下場，恐怕犧牲的不只是第一線的教保人員，更是家長的荷包、孩子的教育品質。 板橋重慶國小的謝老師，與同事帶著孩子共同參與遊行，謝老師最肯定訴求三，她表示目前幼教師除了帶班之外，更得經常配合執行政府單位的各項行政業務，經常非身乏術，若能降低行政業務工作、並降低班級人數，將更能專心帶班及教學。 陳先生以家長身分出席遊行，擁有一雙兒女的他表示，期望政府應讓幼兒教育公共化，不該傾向財團；並且希望幼教師的工作能夠受到保障，教保合作，孩子的教育品質才會更好。 在新北市公幼服務的郭小姐，與懷孕的汪小姐一同參與遊行，郭小姐表示這五項訴求她都非常認同，過去只能傻傻的投入工作，但今日把握機會站出來，只希望幼教環境能夠更好。延伸閱讀 比19元更誇張的校園午餐祕辛… 大人也經常沒學好的功課：教孩子如何道歉 爸媽到教育部門口陳情 盼保護好老師