台灣企業主對年齡歧視很嚴重.尤其是服務業 我前年去沖繩旅遊.導遊及司機都超過60歲了 導遊說日本是老人國.尤其沖繩更長壽.請我們這幾天多觀察餐廳服務生 果然4天行程中.幾乎沒見過有年齡低於60歲的服務生 一般商店的店員年齡也都很大 但這些情況在台灣根本不可能.服務業超過30歲就被嫌老.太可悲了!
s玲玲發表於2014-10-01 11:03:51
對，台灣對女性的工作年齡和外貌歧視非常嚴重，這也是為什麼台灣明明有很多可用的人力和資源，卻白白被這些顧主浪費掉！版上還有人説她寧可請年輕人，因為耐操！其實這是一種偏見，年輕人氣盛心浮才不耐操，做一做受不了就跳槽人的太多，反而是有生活和經濟壓力的人才耐操！
我待在美國快三十年，這𥚃的服務業從二十幾歲，到四、五十歲的人都有，有些店長的年紀也很大，而且越是高消費的店𥚃和大企業，就越不大會請太年輕的毛頭和少女，因為工作經驗和穩重性都不夠。我之前在我本地的瑰珀翠當店員，我當時都已經三十好幾了，我店𥚃還有好幾位四十幾歲的媽媽店員，以及六十歲的祖母店員，而且那位六十歲的店員，是我們店𥚃銷售業績最好的！在同一個 mall，情況也是如此，越高級的店，店員年紀就越不年輕。美國服務業，年紀在二十歲以下通常就被認為年紀很輕，沒什麼服務經驗，而需要大量體力的速食店，星巴克和貨運業就比較需要他們。而零售業和高級服務業，通常不會請太年輕沒有服務經驗的人去跑外場。在美國的飛機上，空服員有男有女，從二十幾歳一直到四、五十歲的都看過，也不會像亞洲的航空公司上的空服員那樣，清一色都要求長相美貌年紀輕的才錄取。
説到底，台灣女性的工作和競爭能力沒有比人家國外差，但是社會和企業主如果老是以不實際的用人標準去歧視女人，白白浪費這些已有工作經驗和成熟穩定的女性人力，企業主只是替台灣製造一堆本來不應該失業的人口而巳！
(原作者於 2014-11-12 00:43:23 重新編輯過)
我不是服務業的，沒法久站，67年次
今年年後是上1111找到工作的
很多人說昇恒昌免稅店或采盟可以去應徵
待遇也比較好
但我只想找近的、工作日班的
(原作者於 2014-11-12 14:19:13 重新編輯過)
我們家附近的黃昏市場兩攤賣衣服的都是二度就業的媽媽，憑著親切與豐富的經驗跟誰都能聊，生意超好，又可以打扮漂亮;另外一攤賣雞蛋糕則是一對年輕情侶，捨棄工廠上班領月薪，生意也常大排長龍.如果不回職場而是小型創業呢？
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