每次捐款的時候，都會擔心愛心被濫用
所以我不會投錢給路上化緣的和尚、尼姑
捐款時，也只找創世、唐氏症這些基金會，或者是了解情況的教會之類的
但真沒想到，我們的善意竟被這樣使用~
下面有句話說的好，"公益事業並非營利，不應拿勸募成果來論績效"
這樣的新聞只會讓基金會的募款金額更雪上加霜
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踢爆 創世挪百萬善款發獎金
「把公益當營利」 華山 人安也比照辦理
【張勵德╱台北報導】分別照顧清寒植物人、老人、街友的創世基金會、華山基金會及人安基金會，遭踢爆員工對外募款可獲發獎金及旅遊假，去年就有一百六十一人次共領到九十七萬餘元獎金，有員工最高領到十萬零八百元，換算等於三個月月薪，但捐款民眾不知捐款會被提撥成獎金。學者批，此舉是把公益事業當成營利事業，明顯不恰當。
近日有民眾向《蘋果》爆料，創世一九九八年就設立激勵辦法，其後華山及人安也比照辦理，要求員工主動對外募款，甚至勸募回來的物資也可計入募款成績，每半年計算一次募款金額，依不同敘獎幅度，獲發獎金與旅遊假，如募款逾六百萬元者，可拿到九萬六千元獎金及三天假期，保守估計過去十六年來，三基金會至少發出數百萬元獎金。爆料民眾說：「大眾捐贈給公益團體，竟是團體員工受益，根本濫用愛心。」
年多領10萬紅包
去年創世、華山、人安扣除政府補助，共募集約十點九億元，其中員工募集約五點三億元，結算後一百六十一人次獲獎，共發出九十七萬餘元獎金及一百六十九天假。有人去年募集一千一百萬元，領到最高十萬零八百元獎金，以該會平均月薪三萬到四萬元計算，相當加發近三個月獎金。
創世董事會今年六月另決議，中秋節獎金從原半個月薪水增至一個月，但多的錢要員工增設功德桶籌募，功德桶是用淨重十九公斤汽油桶塗裝而成，號稱一桶能募二十萬元零錢，以彌補電子發票施行後減少的發票獎金來源。
員工考績看募款
創世、華山、人安的創辦人曹慶坦言，服務規模漸大，但八成經費須自籌，設置激勵辦法鼓勵員工加入勸募行列，平均每募一百元才發出零點一八元獎金，「激勵辦法希望員工提高工作目標及效率，也稍微增加福利留才。」
但創世離職員工透露，激勵辦法名義上是自願參與，可是募款成績約佔考績一半，考績不好直接影響年終獎金，還會被主管盯。
基金會有違倫理
衛福部社會救助及社工司副司長江國仁說，《公益勸募條例施行細則》規定，募款得有部分比率用於人事、業務支出，發獎金應是以人事項目支應，雖不違法但觀感不好。民眾王炳鈞說：「捐錢是為幫助弱勢，拿來發獎金真誇張，以後考慮不再捐款給創世。」
玄奘大學社會福利與社工系助理教授李明玉批評，公益事業並非營利，不應拿勸募成果來論績效。社會事業發展協會祕書長陳淑蘭認為，從善款撥獎金給員工，已違反勸募倫理。
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