現在工作不好找還是年輕人不願做？

一個彩劵行老闆跟我講,要求朝9晚5星期六日放假薪資自己開32000,然後邊說邊笑

另一位上班第二天玩LINE,懂了還好篇偏什麼都不懂,帳也要老闆算,最後回家吃自己

再另一個,當應聲蟲結果機器老闆操作,第三天老闆受不了88囉

前後二個上班一個打電話就這三個,個都有問題,老闆到現在還是請不到人

其實翻開報紙.104很多都在徵人

只是真的有意願的人不多

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真的是這樣嗎？大家都以為企業主在人力銀行張貼徵人廣告真的是在徵人嗎？

我老公是在大M上班，他大約三年前才到大M，他是被同學推薦進去的。當時大M正在人事凍結，但依然會在人力銀行張貼徵人廣告。我問他為什麼？他說那是在花小錢打企業廣告，想對外表示公司目前狀況OK，其實那時候大M狀況不好。大M才不太願意找從人力銀行過去應徵的人，因為有能力的人就靠員工介紹，他們才不會冒險去用一個不了解能力的人（再說有能力的人需要透過人力銀行嗎？）。

有看過網友抱怨去人力銀行找工作去面試後都是"謝謝再聯絡"，其實很多企業根本就是做做樣子，特別是做給政府看。

 

 

 

我在彰化，我妹上月應徵業助，早餐店上游公司，

104啥都沒講，工作都在8小時冷凍庫，

每趟要搬5箱以上的重物，我妹閃到腰，問老闆為何應徵不寫清楚？

老闆說，寫清楚人就不來了，而且，10個裡有7個會閃到，，，，，

薪水，，，，要輪三班，，，說半夜也要輪

18000元輪三班，，，

我可以接受服務業早10晚10，薪22000

但輪三班的18000,還夜班，，，，，

我覺得有些吃人夠夠的老闆，，也不要說人難徵

煩....

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太誇張........................

18000 連外勞都請不起

外勞都是要包三餐 包吃住 包水電瓦斯 成本還要再往上加5000-6000

生病還要幫她付醫療費

如果是在工廠上班的外勞 加班一定要有加班費 (不然如果被告 雇主會吃不完兜著走)

對於勞工權益 比台灣人還會爭取

看看我們本地的勞工 真是悲哀 上班打卡製 下班責任制

只能說 奴性太重.........

 

公視之前有個廉價時代的省思節目跟大家分享

 

廉價航空--機師 空姐都是簽約 相關福利很差跟國籍航空不能比  員工窮又沒保障

老闆又不是做慈善事業  要賺一定的利潤  只有人力能省

 

廉價超市--裡面的員工  相關產品都要便宜才有人氣

老闆又不是做慈善事業  要賺一定的利潤  只有人力能省

超市人力要便宜  誰吃虧  沒錢只能買廉價產品  

產品要便宜  老闆也只能剝削員工  一樣  老闆要賺錢

 

這是惡性循環  有錢越有錢  貧窮越貧窮

大家要盡力量  讓正直的產業合理的賺錢  

讓老闆們不是用剝削勞工的錢來廉價銷售  讓窮人佔窮人的便宜

 

早上九點到九點半上班，下午6點到6點半下班，周休2日，有加班費，年終，年假等亂其八糟的假期，月薪28K起跳的業助，這樣的條件算好嗎？

我覺得剛出社會的第一份工作真的不要計較太多薪資
公司能不能提供學習的環境比較重要
我畢業至今約八年
也只待過兩家公司
前五年是全職的外派人員
頭三個月薪資不高
但我很努力的學習
也不計較事情是否做的比別人多
也常加班 （沒有加班費）
我只當一切都是在學習
第四個月開始
老闆馬上幫我加薪15%
礙於公司的經費
雖然沒有升我當正式員工
但每年都有加薪5∼10%的幅度
在我念研究所時還在教授的公司待過將近一年
當時拿的薪資更低
只夠付每日的車資及伙食
連房租都不夠
不過那是很棒的經驗
我也當作是在學習
所以年輕人真的不要怕吃苦
這是我的經驗談

 

(原作者於 2013-12-14 04:26:30 重新編輯過)

我還是那句：不要一竿子，打翻一船人。肯做又努力的年輕人還是很多，但我反而很心疼他們這時候出社會正好時運不濟，景氣差，人力縮編，減薪或無薪假，產業外移，開放外勞（服貿簽了，接下來還要開放大陸人），老人不退休，機會比我們當時10年前出社會的減少很多。

 

而這一版的媽咪，還有不少抱著老鳥看菜鳥的心態，誰當初不是白目又懷抱職場憧憬的菜鳥？對這些口中的年輕人很不公平，上次新聞過勞的不是20多歲的資訊業年輕人嗎？我們的孩子就是未來的年輕人，台灣的薪水20年沒漲過，很可能的，未來我們的孩子還在領當今水準的低薪，還在超時工作，甚至台灣到時候只剩陸資。不知道陸資的待遇又是怎麼樣？

 

老美眼中的台灣勞工：活在恐懼中整天加班卻不敢吭聲 http://www.ettoday.net/news/20131213/306561.htm?from=fb_et_news

 

35小時的法國和53小時的台灣

http://www.ettoday.net/news/20130103/148360.htm

 

 

 

 

我個人親身經歷

之前找工作找了好一陣子

發現一件事，人力銀行上面的工作

其實都是那些公司，那些職缺一直重覆在每天PO

很多都PO了大半年甚至一年以上...當然丟了履歷也都石沈大海

所以職缺多真的是假象(我不清楚這些公司的用意是什麼)

現在的工作又都是一人當好幾人用，

我後來找到的這工作，什麼都要做，蠻忙的(根本也沒時間滑手機摸魚)

，薪水也不高(我工作年資已20幾年了，現在的薪水比以前低很多)，又沒有特休...

不過有周休二日又能準時下班不用加班，所以還能接受就繼續做了

我很不喜歡台灣有加班的文化...每個人工作超時(其實一整天下來，早已精疲力盡，又要加班真的很辛苦)

現在的老闆都很會算，其實很多公司都沒有依照勞基法在走

所以難怪會請不到人啊

當然年輕人眼高手低的也有..

所以一體二面，勞、資有問題的都有...

 

 

 

 

 

 

每次經過那種"結束營業大拍賣"的家具店都在等著看何時結束營業,那招牌放了三年多了還在結束營業中

104的招募廣告也是這樣,擺在那裏裡子面子都有了,但人才決不會在那邊找,他們有專門合作的獵人公司在業內挖腳或者熟人引薦居多