http://tw.news.yahoo.com/%E9%A6%99%E6%B8%AF%E6%B4%97%E7%A2%97%E5%B7%A5-%E6%9C%88%E8%96%AA%E5%96%8A%E5%88%B07.6%E8%90%AC%E5%8F%B0%E5%B9%A3-213000851.html 香港洗碗工 月薪喊到7.6萬台幣 
作者： 記者高行╱綜合報導 | 旺報 – 2013年12月13日 上午5:30
旺報【記者高行╱綜合報導】
香港洗碗工身價驚驚漲，台灣薪酸又添一樁心酸事！洗碗工月薪竟高達2萬（港幣，下同；約合新台幣7.6萬元）。陸媒報導，洗碗工成為香港就業市場的 當紅炸子雞。當地餐廳老闆抱怨，短短不到1年時間，洗碗工的工資上漲1倍，時薪喊到50元還請不到人。有些餐廳乾脆重金禮聘洗碗熟手，每月薪資開出2萬元 以上的優厚條件。
香港銅鑼灣鬧區遊客熙來攘往，為當地大小餐廳的集中地。店門口貼滿琳琅滿目的食物圖片外，「洗碗包場：5萬/月」的招聘海報屢屢吸引過路客的眼球。
香港打工仔想跳槽
《第一財經日報》報導，這些海報在網路上迅速走紅，不少香港普通打工仔，甚至包括金融圈精英，都紛紛萌發跳槽念頭。
當地一名餐廳老闆說，「洗碗包場」是因應請不到洗碗工的變通辦法，餐廳把月內洗碗工作以5萬元整個外包出去，一般由3人完成，每人月薪實為1.6萬左右（約合新台幣6.1萬元）。儘管沒有海報上看似月領5萬來得多，但1.6萬的月薪也達香港一般白領的平均水準。
「洗碗包場」反映香港「洗碗人才」的稀缺。報導指出，近來香港當地餐廳鬧起缺工荒，洗碗工身價因此水漲船高，其每月工資近1年直線飆漲1倍，從4位數漲到5位數，有些餐廳為防止「人才外流」，甚至開出2萬以上的優渥薪資留住洗碗熟手，「不怕請不起，就怕你不幹」。
香港建築業大缺工
洗碗工短缺現象反映香港餐飲、零售的蓬勃發展，主要是由大陸湧進的觀光客和商務人士所支持，但香港本身的勞工卻供應不及，導致餐飲等服務業陷入熟練工人供不應求的窘況。據統計，香港目前餐飲從業人員計有26萬人，但業界存在空缺近3萬個職位。
反觀台灣，儘管開放陸客來台，但限制多多，再加上薪資倒退嚕，餐飲、零 售業薪資24K不在少數。據報導，不僅是洗碗工，香港建築工的身價也不得了。報導說，有些建築技術工的日薪已接近2000元的高水準。統計指出，香港建築 工的需求缺口達上萬人，而目前建築商會正考慮從海外引進8千名技術外勞。
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其實台灣、香港都有同樣的問題
工作機會都有
只是願不願意做
我們公司缺大夜班，週休二日，每天工時八小時
休假跟人事行政局休，全部都依勞基法，每年還有額外的假
底薪25000，是不高
但有值班津貼8000
年領至少13個月，績效獎金另計
勞、健、團保跟勞退都有
加班費還優於勞基法(基本上是加班有申請有可以領加班費)
但找到一個多月還是找不到
工作內容就是操作洗衣機洗衣服
但年輕人就是說工作內容太乏味了
只是有時不至年輕人會這樣
40幾歲的人也是會說大夜班太累了(那你當初幹嘛來應徵，也寫明說是大夜班了)
工作不好找，員工也不好找啊
１樓-１，
面試是允許問這些的，原本條件就要先溝通好，日後才能合作愉快，
否則離職機率更高，這是雙方都會有的共識，面試官和面試者這點要教育。
問了會不高興的這種公司蠻low的。
面試的學問也很深，
如果一開始就隨便，日後進公司就不能怪這員工心態也隨便，那是這公司一開始就給人家的感覺。
(原作者於 2013-12-13 11:02:03 重新編輯過)聽到很多老闆或者我們自己在應徵人 求職者一開口就是問 薪資多少？月休幾天？福利如何？
而多半這種人 都是希望高薪然後工作技能卻有待加強的 試問 如果你是老闆會如何取捨？
前些日子去找維修電腦的老闆聊天 想說奇怪怎麼沒請人了？
那老闆說 請的那個人覺得他的工作比老闆多 要幹麻都是他在做 老闆都不用做 後來
還一直刁難老闆 目的是希望老闆留他並給他加薪 結果 老闆就把他放生了！
講到這裡 我們都無言了 身為一個老闆聘請員工 不就是希望員工能分擔工作 難不成 要聘
請員工來當老闆 然後老闆做的比員工辛苦 這樣嗎？？這心態我們真的不懂！！
我覺得 現在的年輕人抗壓性沒有很好 一遇到挫折 幾乎明天 就見不到人了！！
一個大學或研究所畢業生去做洗碗工，是不是又要被拱上新聞版面，像賣雞排那案例，該譏笑數落他沒出息，還是要誇他懂得把握工作機會？
每次看到這種討論，根本就是一竿子打翻一船人！
為什麼一定要認同資方的壓榨？
超時工作也不能拿加班費？22K ？約聘制？甚至不給年終獎金？刻意逼走人逃避遣散費（尤其是剛請完產假的婦女）？以上的企業其實很多，而台灣人卻被訓練成老闆最大的苦勞觀念，難怪台灣的勞資關係嚴重失衡。更不要說爆肝過勞的越來越多了！
如果台灣的就業環境很好，制度健全，薪水給得合乎比例原則，怎會有一窩蜂的人想考公務員？
其實公務員的薪水真的有很高嗎？高考也不過4~5萬起薪，但民間企業能給多少？22K有比外勞的待遇多多少？
(原作者於 2013-12-13 11:43:26 重新編輯過)
這是爸媽從小縱容出來的, 什麼都幫小孩照顧的好好的, 小孩不用工作有房住有人養, 對工作當然挑三揀四. 如果父母在孩子畢業後就要求他離家自立, 不提供經支援, 小孩迫不得已為了維生自然得去工作. 沒錯, 現在的環境是比以前差很多, 機會少很多, 但是因此不願意做窩在家裡當啃老族並不會改善這樣的狀況, 唯有繼續工作, 初期也許辛苦委屈點, 但只要能力態度好, 一樣有出頭天, 越多人這樣想, 大環境才會越來越好.
求職者一開口就是問 薪資多少？月休幾天？福利如何？
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不然，工作是為了純粹來報效陌生人老闆？還是當做娛樂交朋友？
薪水和福利，難道不是求職者最基本的問題嗎？又怎知道日後人家付出的工作態度如何？
觀念正常的公司，根本不必等求職者開口問，就該要直說薪資待遇，讓求職者相對有考慮的機會。至少我在面試新人時，我覺得有義務告知對方，這本來就是公司該給付的責任。
除非面試的是主管級以上的，對方的資歷才有可能明顯的左右薪資高低。否則，一般HR在篩選履歷的時候，早把學經歷和年齡過濾過了，所以這份工作內容能提供的薪資福利待遇，根本就是訂好的內規，八九不會差太多。面談主管要多給，也要看公司授權的Range有多少。
通常會排斥求職者問薪資福利等問題的公司，對員工的重視程度我相信也並不高。
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