職業婦女的工作定位

目前我在一中小型企業擔任業務課長一職,

公司福利與同事相處都還不錯,待遇也不錯,

因為我原本是從業務助理開始做,一直都是內勤的業務,

但現在公司因為拓展業務需求,需要有較多的外勤機會,

希望有人能夠外出與客戶建立良好關係,

而我其實個性不是那種擅長與人交際型,

但因應公司需求出外拜訪客戶,大概一年多,幾十次的經驗,

似乎也熟能生巧,一回生二回熟,

但內心始終很不喜歡這樣的工作模式,

現在有一同事原本在我之下,兩年訓練後,因為她個性活潑外向,

也很有能力,而升為經理,我很替她高興,因為她真的很辛苦,(有時要陪客戶去酒店)

但是我自己內心在OS: 我這樣是對的嗎??

看著人家越來越進步,而我只想要謹守目前的工作範圍,

只求能夠早點回家照顧小孩,而公司也體諒我,所以同意我可以不用做外勤工作,

前鎮子我因為要外出拜訪客戶,而自己壓力很大,影響孩子(對孩子很兇)造成孩子有點強迫症,

這讓我覺得,對別人或許游刃有餘,而我真的很不適合.....

我想問問職業婦女媽咪們, 對此有沒有什麼建議&看法呢??

1.我該把自己訓練得更厲害,去進修,讓自己的工作前景更好??

2.把公司分內工作做好,取得工作&家庭的平衡,多留點時間給家人??

謝謝大家的分享,

我另外那位同事,原本是總機小姐,進來業務部後訓練兩年,

她也是2年多前離婚,沒有小孩,所以她必須在工作上努力,才有飯吃,

她的個性真的是外交手腕很厲害,我自嘆不如,

曾經我也是因為她的關係,覺得自己是否應該要像她一樣,老闆才會賞識,

也曾經因為她的關係,讓我想要離職,因為我發現我真的做不到,

(她的方式是要去跟客戶吃飯&唱歌&去酒店)

還有她個性很強勢,雖然我是課長,但她卻是主導者,是老板眼前的紅人,

但至少她做的事情都是為公司好....

後來我給自己的調適是告訴自己:至少我在我的內勤工作上還是很專業的,

另外我的直屬主管也是很認同我的努力,

原本一個多月前想要離職了,沒想到因為這位同事與直屬主管吵架,

上面開會後決定讓她升經理,專責跑外務,不需做內勤工作,

而我剛好可以發揮我的專長又能不用常態性出差~

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在老公方面,他的工作是很有發展性,但他希望我可以繼續工作,不要跟社會脫節,

但如果真的沒辦法,他的薪水是可以照顧全家沒問題~

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謝謝大家的回答,讓我找到定位,有時候看到人家一直往上攀升,

自己難免會有焦慮感,

會不會自己的想法畫地自限了,

但我內心又希望能夠好好兼顧到孩子這一部分~