親愛的媽咪,如何申請育嬰假: 申請資格 勞保年資合計滿一年以上 子女年滿三歲前 ＊若要請假時有二個寶貝，以年紀最小的未滿三歲為申請基準 ＊單親或未婚的媽媽也是可以申請 申請期間 最少六個月，最長二年 ＊基本上每一胎可以申請一次， 如果是曾請過育嬰假，復職後滿一年再懷孕生產，則第二胎一樣可以再申請一次 ＊但若申請時同時有二個寶貝，以年紀最小的未滿三歲為申請基準 ＊育嬰留職停薪最長計算以申請當時寶寶年紀至滿三歲之時間計算，最長為二年 (ex.如果是在寶寶1歲7個月時請育嬰假,則只會核定最長可以的時間為一年五個月) p.s. 我有整理一些資料,因為蠻長的,有興趣可到我的筆記本-文章分享-育嬰假 參考.... 希望對你有些幫助喔!)
年假是看去年上到12/31的月數，假設妳七月前有上班但12/31沒有上，ㄧ樣沒有年假... 年終看1.5個月乘以?/12月 工作年資不算但可續保公保 考積扣除產假請的育嬰假超過六個月採另以考積 只能說大概，不同單位有些許不同
我剛好去年就是這樣請的呦~ 不過是因為沒有跨年度所以應該還是會有一點點差異, 提供一些資訊參考一下~ 1.如果你會跨年度,請育嬰假之前一定要先把年休假休完(牽涉到國旅卡補助),隔年的年休假就會依照你今年的休假時間用比例計算,比方說我去年請4個月育嬰假,今年的年休假就變成只有5天(原本14天).人事有公式計算. 2.年終獎金也會按照比例計算. 3.復職之後年資可以延續,但育嬰假的時間內不算年資. 4.如果只是請產假的話,考績的競爭者是同樣請產假的人,有請育嬰假的話考績就另外算,可想而知不會太好..... 5.有關獎補助金的發給都是等到復職之後才會核撥,育嬰假的津貼則是給個月會發給,只有本俸X0.6,健保費要另外繳交. 詳細計算還是建議問妳們人事,以上是我的經驗喔~希望對你有幫助!
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