往上匯報主管

我們公司主要業務由 a b兩組辦理

一組各有一個副理

往上有經理

最近我這組的副理說

我最涼了 因為我住最遠 假日的外務都不會叫我

'

然後就跟我說 我是不是能不出來就盡量不想出來

我就想 這是要怎樣回答....於是我就答 應該是吧

答不是一定又有一堆話要反勃我

然後說我想學東學西 可是假 日的加班你都不想出來 那你學這些要幹嘛 ....

我也沒回答 就聽她唸 [問題是我住的遠不出來也不是我決定的阿..]

當然 也一定是我有表現出不夠積極的態度

我跟經理關係還不錯

所以我想跟經理直接說 我要調組 另一組的業務量是我們的三倍

人手很不夠

學長是說我能跟經理溝通看看 表現出你的積極度

可是我現在的問題是 我走了 雖然我這組人手還是夠 可是相對他們會變累

直接跟經理講 會不會得罪副理 還要他那組的同事

為什麼我不找副理講 原因在於 他不是主事人 無權決定

該怎麼處理比較好

我要調組 主因是 另一組同事跟我都住很近

出外務我可以跟車學習 他們有公司車可以開

就近照顧

我現在在這組業務量少 加上同事跟我都住很遠 假日的外務不會叫我

剛好符合副理跟我說的

只是我現在想直接上報經理

這樣 處理好嗎 謝謝

如果板媽跟目前跟副理相處不來 已經想好要調組，還是建議要知會過副理 讓他知道你有這個意思想調組 當然~理由要正當好聽一些 (像是你說的另一組住相近，如果出外務也可以跟著學習..等等) 先讓副理有個底~你在跟經理提說你要調組也比較正當 不然你直接跟經理提了~副理都不知道，被問起時會很尷尬 畢竟你直接越級上報了~這在職場是不禮貌的 我自己本身也是主管，就算我跟下屬交情再好 他越級上報~也會讓我覺得不被尊重