已經跟主管說要請2年育嬰留職停薪，而且請完滿2年就不回來工作，我離職單也可以一起給，結果老闆娘跟主管說只願意給申請6個月領完津貼就辦離職，因為我想要領6個月的育嬰津貼後再領2500的育兒津貼到小孩滿2歲，加上勞健保要掛在公司，所以才要申請2年，請問有沒有懂的媽咪，公司可以拒絕我請2年嗎?請問有請育嬰假的媽咪，除了那3張表格在提出時有另外給書面申請嗎?請公司簽那三張申請的表格，怕公司作業慢，我可以要求公司蓋完章我自己去勞健保局辦嗎?請問真的不能請2年嗎?麻煩知道的媽咪幫我回答一下，謝謝。
(原作者於 2012-04-20 21:14:46 重新編輯過)
於2012-04-20 22:08:54 補充發言
補充一下:因為沒有打算回來上班了，所以才跟主管說我2年後不回來上班要離職。 
Rose 媽 我有打去區公所問，請育嬰假也可以請2500育兒津貼，只要附上公文或請領津貼的那張申請書就可以了，所以可以領完6個月育嬰津貼再接著領育兒津貼，不衝突，因為留職停薪期間勞保是不計年資的，而且保障的內容跟一般員工是不一樣的。
http://www.cbi.gov.tw/CBI_2/internet/main/public/PF.aspx?forum_id=107 請各位媽咪看一下上面網址，領完6個月育嬰津貼，可以再去區公所申請育兒津貼2500哦! http://www.cbi.gov.tw/CBI_2/internet/main/public/PF.aspx?forum_id=108 這個也是，網址裡有很多類似的答覆，都是這樣說的 (原作者於 2012-04-20 23:02:36 重新編輯過)
oba 不是每個人都會想請、敢請呀!就算我沒有請，以後也會有別的員工請，公司遲早要面對這樣的狀況，才知道要怎麼應變，而且我並不是公司第一個請的人，我覺得我算很有良心的員工了，我是真的有育兒需求，又剛好政府有這些福利，而且我在要請的前2個月就講了，給公司足夠的準備時間，至少我很誠實一開始就說我不回來上班，直接請公司找人了，我們主管也很高興我一開始就老實說。
isazia~~綺媽 沒錯這就是生小孩的福利，但最大的壞處是請完假，工作、收入也沒了。我有納稅所以該申請的福利也要爭取，不然現在物價一直在漲，怎麼能放棄呢?而且公司又不用付任何一毛錢給我。
因為很感謝主管，也不想造成代理人的工作增加，會先寫好離職單，讓公司可以直接應徵新人來接工作，之後也不會去跟公司要求遣散費，只要公司依法規定給我育嬰假，不會讓公司花任何一毛錢，感謝以上幫忙回答的媽咪，我已得到我要的答案，如果有媽咪看了感到不愉快的，在這裡說聲抱歉，之後不再回應此篇，謝謝。
是我一開始沒有說清始末，樓上的媽咪先不要急也不要生氣，請不要人身攻擊，把話講的那麼難聽，還沒填離職單怎會是詐欺?只是一開始有跟主管說若請了這個假必須一起交離職單我可以先寫，主管並沒有要求我要先給，因為小朋友生病常請假造成同事的困擾，主管跟同事對我很好，我也可以選擇繼續回去上班，不回去上班就是不想造成主管跟同事在我請假期間工作增加，也怕請完回來上班又因小孩生病常請假，造成公司的麻煩，沒想到我的好意反而在某些媽咪眼中變成要鑽漏洞，這非我的本意。我相信那些請假回家帶小孩的人跟我是一樣的，不是只為了領津貼才請假的，這背後要付出多大的代價跟壓力，別人是看不到的，請過的人就懂。各位媽媽就不要再筆戰了，開始的動機很單純只是要好好照顧小孩，不要再鑽牛角尖把很簡單的事情想的那麼複雜，去把時間花在更有意義的事情上，不要再回應了，讓這篇沉下去吧!
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