產假快結束，被公司告知不用回去上班了！怎麼辦??

是正當公司，有投勞健保，沒有中斷。

不過，產假只給30天，也沒有給付產假薪資，

只有拿到勞保的生育給付，

因為還想要保有工作，所以忍耐不計較。

至今當產假快結束，被公司告知不用回去上班了！

請問有什麼權益可以替自己爭取呢？

爬文到心煩意亂，希望有人回覆我，給我方向。

請問:

(1)可以要求原公司給付我2個月的產假薪資嗎?

(2)可請原公司開立"非自願離職證明"，然後可申請半年失業給付嗎?

兩個小孩可領到8成嗎?

但是健保怎麼辦?

此時我就要繳國民年金是嗎?

(3)我投保薪資是21000元，工作3.6年，資譴費是多少?

什麼是預告薪資呢?

(4)坐月子期間被突然告知不用回去原公司上班，我可以爭取到:

【2個月的產假薪資+資譴費+失業給付半年】嗎?

(5)想瞭解若懷孕期間被突然告知不用來上班，

是否就只能領到【資譴費+失業給付】而已呢?

產假薪資是否就泡湯了!

謝謝大家了!!

打到勞工局 上述的權利都有

如果媽咪你在工作的表現是沒有問題的!!只是因為懷孕了或是生小孩而資遣你~~這是可以向勞工局舉發告他們的!! 再說產假勞工局是有明文規定的日期數的!!不是公司說30天就30天的!! 除非是勞工自願提早上班不然就因該照勞工局的日子~~而且你休息產假 的時候公司是一定要給付你與平時一樣月薪!! 版媽你快去告訴勞工局爭取自己的權力!!當媽媽已經很辛苦了不要再被公司欺負了!!

版媽 很簡單 請問一下你的配偶有工作嗎 如果有的話 就跟公司說申請育嬰留職停薪半年 育嬰留職停薪是員工的權利 公司不能拒絕 在這個期間 你可以申請勞保局的育嬰津貼六個月 六個月滿後 公司如果還是告知你不用回去上班 那就是要給資遣費及非自願離職證明 再去勞工局申請失業給付 育嬰津貼跟失業給付都是你投保級距21000的六成 也就是12600 另外再跟公司說 產假依勞基法規定是56天 不是30天 要嘛就是再給你26天的產假 不然就大家在勞工局調解會見

今天才在感嘆台灣的勞工真的很可憐,想不到馬上有版媽發生這樣的事.說真的,台灣老闆真的很可惡,台灣勞工真的很可悲.. 物價連翻漲,人民薪資所得不高,台灣老闆苛刻..真的不是人民的福氣. 大部分的台灣老闆真的爛到骨子裡....