所以颱風假沒薪水～上了班也沒加班費！！

行政院勞工委員會「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」處理:

1.停課不停班~遇大人要上班而孩子卻停課,可向事業單位請家庭照顧假,但比照事假,屬無薪假。

2.停課停班~若勞工因颱風等不可抗拒之因素而無法上班或宣布不上班時,雇主雖可不給付工資,但不能算勞工曠職。

3.停班停課卻還要上班>.<~若颱風當天仍宣佈正常上班,且勞工亦到班時,雇主可不發放加班費。

停班停課卻還要上班?

若颱風當天仍宣佈正常上班,且勞工亦到班時.....

感覺你貼的有矛盾耶

我以前放颱風假還上班有一倍薪

而且還可以搭計程車上下班(算公司的)

(原作者於 2011-08-29 10:58:13 重新編輯過)

停班停課卻還要上班?

若颱風當天仍宣佈正常上班,且勞工亦到班時.....

我也覺得你貼的有矛盾..上面是停班下面卻是宣佈正常上班???

若颱風當天仍宣佈正常上班,且勞工亦到班時,雇主可不發放加班費~

如果宣布要上班當然只給當天薪水阿,為什麼還要額外給加班費???

(原作者於 2011-08-29 12:40:55 重新編輯過)

真的很奇怪，我上gogole查了一下【天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點】完全沒提到停課不停課，這是勞工出勤管理，跟學生完全無關吧?請版主把出處寫一下，不要在這邊亂造謠。

規定是規定

我看部份的小企業老闆也不見得遵守

覺得不合理

最好的方法就把老闆FIRE掉

不然....老闆永遠不知道這是不對的

只是......想想家裡幾張嘴要吃飯

有誰會這樣做....沒幾個吧

請版主把出處寫一下，不要在這邊亂造謠。

+1

就我的認知，這樣的內容已經跟勞基法(母法)違背了。

所以是不可能發生的....

若真的發生，是能檢舉。

勞基法的第40條（假期之停止加資及補假）

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六

條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應

於事後補假休息。

前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機

關核備。

(原作者於 2011-08-29 13:15:10 重新編輯過)

停班停課卻還要上班

我就是這樣的工作

而且無加班費

颱風假積著改天補放@@

所以每每颱風大家等宣布停班停課

跟我一點關係都沒有

除非淹大水出不了門

不然別想放假

還得自己花大錢叫計程車來公司

2.停課停班~若勞工因颱風等不可抗拒之因素而無法上班或宣布不上班時,雇主雖可不給付工資,但不能算勞工曠職。

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我以前公司放颱風假是無薪水的一一"

我印象中這沒有違規喔

(原作者於 2011-08-29 13:54:10 重新編輯過)

停課停班但仍要上班~~

就我所知~~

不只一家公司~~

而且~聽到的也是沒有加班費~

如果不去上班的話~

也是沒有薪水拿~

至於是否與法不符~~

我想~未遵守法規的公司其實也不少~

這就是所謂上有政策下有對策~

行之有年~就看做得"水氣"不"水氣"而已~~

不然~~無薪假這三個字是怎麼來的~

勞基法裡哪一條有說可以無薪假的~~~

從網路找到的舊資料

http://news.sina.com/oth/bcc/301-102-101-103/2008-09-30/04493331126.html

標題:勞委會：颱風假非勞基法規定之休假日雇主可不給薪

強調是......2008/09/30的新聞

(原作者於 2011-08-29 14:07:17 重新編輯過)

版主

你第一第二點都對

但第三點是有問題的

因為

3.停班停課卻還要上班→如果是雇主要求的就要加發一日薪水，也就是當天的薪水外，還要再加發一日，如排班的客服人員、百貨公司人員等等

但如果是為了不想少那一天薪水，而自己選擇上班的，那公司就不用加發一日薪水的

所以

第三點要看是否為雇主要求上班

如果雇主沒有要求

那你是可以在家不用上班的

但不能扣全勤或是算曠職