請問有勞保的媽媽，「勞退基金」是公司出？還是要自己出？

如題：

公司薪資單的〝勞退基金〞是扣我的薪水支出的

請問：公司…這樣……合法嗎？

勞退是雇主要提撥的

但是要看當初怎麼談的

有公司提撥6%

跟員工自己提撥0~6%兩種

公司的6%應該是公司要提撥

員工自己的部分就員工自己決定是否要提撥

勞退有雇主提撥跟員工提撥兩種

雇主要依法勞退級距提撥6%

而員工可自行選決0～6%提撥

要看你在公司有沒有自行提撥

實務上有公司要員工自行從薪資負擔6%的雇主提撥

但要看你當初跟公司怎麼談

有沒有勞動契約

如果沒有談公司就叫員工負擔雇主提撥的部份

是可以跟勞保局申訴的

但記得要蒐集書件文件證明

謝謝以上媽咪回覆

to：阿敏(BENSON & MEG)

當初沒有勞動契約，也沒有這項規則ㄝ……

如果跟勞保局申訴（我年資3年）

蒐集的書件（薪資單）文件證明 ，可以做申訴證據嗎？

如果申訴成立，公司有可能退還或被勞工局懲處嗎？

感恩喔～

當初沒有勞動契約，也沒有這項規則ㄝ……

如果跟勞保局申訴（我年資3年）

蒐集的書件（薪資單）文件證明 ，可以做申訴證據嗎？

如果申訴成立，公司有可能退還或被勞工局懲處嗎？

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版媽

基本上你去跟勞保局申訴

勞保局是會罰公司錢並要求不得這樣做

但要退還

就要跟勞工局說了，並請勞工局出面要公司退還員工

通常勞保局出面後，公司就會退還了

但是有在上課聽過的案例是

勞保局出面要公司限期退還員工

不退還就要罰錢

但那是初期

現在就應該是罰定了