勞退可以結清舊制轉新制嗎??

請問有經驗的媽咪~

公司裏有員工在公司工作已快滿25年了，是否可以先結清舊制轉新制呢?

也就是說先領舊制退休金後，再改為新制

(可是勞保部份不辦退休喔~這點很重要)

也會繼續上班，這樣可以嗎？還是必須先辦離職再重新續聘呢？

老闆和員工都同意，只是不知道可以嗎？

先謝謝媽咪們的回答喔~

也想知道~

可以，今年是舊制轉新制的最後一年!但到幾月前則忘了，超過今年

仍沒有將舊制轉新制的往後就不能再更動，如果老闆願意與員工先結清

舊制當然很好呀！有的是卡在老闆不願先結清要等員工申請老年給付（

勞保）後才肯一起結，所以要問清楚，不用辦離職重新續聘，

只要填寫勞退新制繳納表申辦即可轉成新制~~~

才剛幫員工辦轉新制的人！！

不好意思..搭版問一下

我90.3月進公司94.7月轉新制

所以公司是轉新制後才開始提撥

那我之前舊制的錢呢?

舊制年資採保留不保障原則

所謂「保留不保障原則」，意指員工的舊制年資的確可以一直保留到員工退休或資遣時，作為領取退休金或資遣費的年資計算，然而員工卻不一定領得到舊制年資的退休金，因為他必須等到符合舊制退休規定，也就是在同一公司工作年滿25年，或滿15年並已55歲時，才能將舊制年資實際轉換為退休金。換句話說，如果你現在選擇新制，之前的年資將會一直被保留，但卻要等到你在同一公司工作滿25年，或滿15年並已55歲時，才可以領取舊制年資這一部分的退休金。

最近有打電話問勞工保險局，大概情形如下

1.到今年六月底前必須決定是否轉新制，過了就不行了喔~

2.是否結清舊制並沒有年資年齡限制耶，是看顧主願不願意跟你結清~

員工願意，顧主不願意也沒辦法，他說有的十幾年就結清了，所以還是看雙方的共識。這點比較麻煩。

3.舊制結清是顧主和員工雙方的事，不須辦離職只須填寫勞退新制繳納表(上面有媽咪說過了)

4.最重要的是這並不影響你的勞保退休的部份喔~

個人覺得，能結清就結清了，若你還年輕，舊制最多就到45個基數，以後就沒再多的了，新制卻是有工作就有提撥，就怕老闆不願意，一定要你足歲足年資，更要你跟勞保退休一起辦，那就沒輒了，因為公司是可以這樣的，不清楚的媽咪還是要辦理此事的人，還是建議打個電話問勞工保險局喔！這樣比較清楚。

可以

依規定在今年的6/30以前要做出選擇

所以結清舊制的最後一天的期限就等於是6/29，然後6/30轉新制

上個月剛幫其他同事辦了結清

我是決定今年6月結清舊制領舊制退休金

雖然把年資賣掉有點可惜，但想到以後也許會換工作..........