前二天，因為人事的一句"請妳把冰在冰箱的母乳，用不透明的袋子裝起來"
沒想到，因為此事和人事有點鬧的不開心…
而沒想到，人事二天前早就早一步的跟老闆和主管談論到這個問題。
雖然說，公司的冰箱外只貼，食物請貼名字(有的人連名字都沒貼)
而且包起來對我來說是好的，因為衛生。
但最氣不過的是，她的態度太針對我的母奶了(不要說針對我)
一下說，公司買冰箱是為了給大家冰便當用。
一下又說，未來的事誰知道。(因為我跟她說，這一件事，妳以後當媽媽妳就會了解)
總之，她一而在而三的找老闆和我的主管聊這一件事…
又加上一半是因為這工作我也覺得不適合我了…
做了三年了…我離開了…
我知道生了小寶寶有家庭，工作也比較不好找。
但我會努力的…加油…也希望母奶媽媽要加油…
對了，我還有對主管說，希望不要有下一個媽媽也受到相同的傷害…
其實老闆和主管對我都瞞好的。
但他們覺得如果我是用非自願的方式離開，雖然我可以領失業金帖，但老闆會被勞工局問話。
所以他們才會跟我溝通說，要不就私底下給我資淺費…
而且，我是個沒工作呆在家會發瘋的媽媽，也不忍心都讓老公賺老公存…
哈哈…
媽咪您好
育嬰假跟失業給付完全不同唷
不知你離職了沒?
若還沒離職趕快跟主管申請育嬰留職津貼
可以享有6個月的六成投保薪資補助
這不會用到公司一毛錢反而有助公司形象
因為這是勞保局出的錢
媽咪只要出自行負擔的勞健保金額
原本公司出的公司負擔費用全由勞保局出(不會花到一毛錢)
請媽咪趕快跟主管申請
若是請1年
六個月後還是享有勞健保的保障(雖然沒有津貼了)
等找到工作再去辦理離職
這樣比較有保障啦(有多的6個月六成薪不無小補啊.當然資遣費照拿啊.公司完全沒損失)
(原作者於 2011-05-19 01:22:37 重新編輯過)
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