驚人的綜所稅

了解

我家每年到了5月也很悲情

一毛都跑不掉

老公要補繳的稅,比我的年收入還多

我都懷疑自己幹麻去上班,賺的錢都貢獻出去了.....

其實高收入者

一分一毫都是腦力+時間+體力換來的

日子反而過得越省

能體會版爸的無奈+辛酸

(原作者於 2011-05-18 18:58:45 重新編輯過)

大家都只看到表面的好

孩子生病了...看著工作辛苦的老公怎麼敢吵他自己默默帶孩子去急診

帶孩子去運動...孩子羨慕別人的爸爸可以陪伴一起運動你只能安慰他

為什麼不住好房不讀私校

就是因為電子業如曇花一現...能多存一點就多存一點

驚人的綜所稅，代表驚人的課稅所得

員工分紅應是企業的經營成本，本即該當費用(薪資)處理

過去以來以面額列為盈餘分配的作法，實際上低列營業成本及費用，且將薪資費之負擔轉嫁於股東身上，侵蝕股東權益。

為了提供替代留才之管道，金管會已放寬員工認股權、庫藏股等相關法令。

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為因應2008年1月1日正式上路的員工分紅費用化，除PC大廠宏碁（2353）率先表態將逐步建立機制，大幅縮減股票分紅，提高員工現金紅利、獎金，半導體業者近期亦陸續祭出留人新制，其中，晶圓代工大廠聯電（2303）計劃大手筆提高簽約2年發放現金額度達10倍，獲此約的員工簽約2年可領取新台幣200萬∼300萬元現金；台積電（2330）亦著手擬定多個配套方案，其中，引進限制型股票將是方案之一；而台積電轉投資的創意（3443）亦提出獎金倍增新制，希望能留住人才。（節自2006/11/22的新聞）

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所以你有如此驚人的綜所稅，代表有更驚人的課稅所得額，也許不算很可憐。

其實高收入者

一分一毫都是腦力+時間+體力換來的

日子反而過得越省

+n*n

對於老公的所得 其實我是很省的

因為這樣都是老公犧牲了他的生活品質換來的

我跟小孩的生活花費 多半都是我支付的~

一點也不悲慘

要交的稅比起大多數的人年收都還要高, 應要高興呀

版爸我了解你的心酸

科技業用血汗賣命賺錢

我覺得每一分每一毫都是滴滴血淚

每一筆收入公司都十分誠實要我們扣繳

連尾牙抽獎抽到的禮物也要算現金納稅

一分一毫都逃不過

如果台灣社福做的好也罷

今年我老公要繳30%的稅我都快要心碎了

我是教師我賺半年的薪水都不夠納一次稅

如果大家都是公平的起跑點那也罷

為何醫師收入跟科技業不相上下(甚至還高)

但稅率就是比科技業低很多

之前長庚醫院為了讓醫師少繳稅

不是還把醫師納成合作夥伴而非聘僱

當場長庚醫師雖然要多繳健保費但每年光是省下的稅率就更驚人了

想到就心酸

ps我已經四天只跟老公講不到10句話.......

賺的錢還有分三分之ㄧ給政府

(每年我們都捐款5-6位數給公益團體,老實說我能可捐款也不想給政府)

悲哀..................................

更蝦的是政府味了社會公義許多社福政策都有排富條款

就像版爸說的所有政府福利都沒享受到

心痛...............................

ps有人可以分享今年哪一家信用卡繳稅比較划算嗎???

有些媽咪會問說為何版爸很簡樸可以有更好的生活享受?

老實說科技業的景氣變動太大誰知道下一秒會發生什麼事???

股票變動有多大誰能預知下一波的景氣

當然要為未來存預備金....

我自己是教師老實說薪水賺一年差不多繳稅去

但我不敢辭職我老公更不希望我辭職

因為他未來還在期望我的退休金養老(比期待他賺的錢還要有保障)

大家看到科技業的分紅但也要想想更心酸

醫師律師都是高薪但工作穩定較不用擔心未來景氣

哪像科技業???來個風吹草動股價整個打趴

(原作者於 2011-05-19 20:38:09 重新編輯過)