目前我懷孕快24周，預產期是100/03/08，在10/1號開始上班，面試時因為我還滿藏肚的所以看不出來有孕在身，不過基於良心，上班沒多久我還是有告知公司我現在懷孕，公司主管當下沒說什麼！但在10/1那天有簽一份勞動契約，契約勞動期間是從99.10.01~99.12.31(隔年01/01無條件續約)但是到10月底時主管約談我說~站在公司經濟的立場不能給我產假，就是說我要休產假就是沒摳摳，沒辦法為了五斗米折腰我口頭上說好，但我心裡很OS....
不是說政府提倡生育嗎？連最基本的福利都沒辦法給孕婦？誰還敢生？回去有跟老公討論..老公是說就先暫時按兵不動，因為時間點還未到，到時候如果公司真的不給我產假的薪水再走法律途徑，後來到了10月底公司又跟我重新簽了一份勞動契約，內容變更的部份是把隔年01/01無條件續約拿掉只簽到12/31，到時候看公司狀況，我也簽了..當初公司會聘請我是因為要成立一家新公司需要我的證照，現在那家剛成立的新公司營登一直遲遲沒下來，我想如果下來了公司ㄧ定會在跟我續約，不過沒產假，沒下來的話應該就會到12月底囉！以前沒懷孕時時找工作對我如魚得水~現在懷個孕到處受職場打壓，我只能說孕媽咪真的太偉大了！哪天我真的當了老闆我一定不會歧視懷孕婦女！要不是現在的工作很適合我現在大腹便便，因為很輕鬆，不然我早就不幹了！
(原作者於 2010-11-18 14:09:29 重新編輯過)
版媽:
如果你將心比心
你是雇主或這家公司員工
心情就會不一樣
面對一個明知自己懷孕卻在面試時隱瞞
正式上班後才告知
那跟你一起工作的同事 誰敢痲煩你做事
另外你生產時 大家都還不熟 又得包禮
對公司而言 請了一個人 才剛來很快要過年給年終
想不到 接著又要放產假
這跟懷孕婦女受歧視 似乎不能畫上等號吧
媽咪妳要放寬心
但這時上勞工局並無太大用處
如果12/31到期不再續約
那請記得跟公司要離職證明(非自願離職證明)
請公司勾選定期契約到期
妳可以申請失業給付,算是不無小補
若公司繼續續約時
則定期契約亦視為不定期(前後年資合併計算)
如果屆時不給予產假
妳可以再向勞工申訴
到職滿六個月以上者薪資照給, 未滿六個月者薪資減半發給
是勞基法規定
人事規章大不過勞基法 所以看勞基法就可以了
如果 ...站在公司經濟的立場... 這一句有錄到
應該就可以去反映了
第五十條（產假及工資）
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
各位樓上的媽咪
版媽現在只簽3個月的定期契約
時間一到只要雇主不再續約
並不構成違反勞基法的要件
所以沒有給不給產假的問題
也沒有資遣費的問題
如果有爭議的部份也是把"無條件續約拿掉"後再重簽契約是否合宜
但版媽也同意了
基於契約之生效為雙方合意所以雇主並沒有違法
但如果時間到另訂新約或無反對意思繼續工作
則視為不定期
版媽,如果到時不續約的話
就當做是養胎吧
妳有專業又有證照
不用擔心產後找不到工作
換個心境想
如果能賺到時間陪小孩又有錢領(失業給付)
這也不算是太壞的結果(當然有工作最好)
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