受挫力要比社會新鮮人要強喔
我的建議是 如果只是要增進自我價值
先在平時的生活裡就建立起來
如果跟最親密的家人都無法有肯定感了
那麼想在職場建立便是錯誤的期待
畢竟職場是磨 璞玉要耐得起磨
若在生活有了穩定的自我認同感之後 再去職場磨到發光發亮
否則還沒建立價值感之前 就先自我懷疑 自我打敗了
而人際互動
說真的 在職場跟同事其實沒啥好互動的
也別把這一塊想的太美好 呵
換個角度想
如果媽媽在家裡覺得自己很沒用
那麼是否爸爸跟子女都要省思一下對媽媽的看法和態度呢?
無聊+想拓展人際+想建立價值
我會覺得"學習"是最好的
看媽媽想學什麼 瑜珈也好 打毛線也好
隨便啥都好
同學才是真正會互助 互相
因為大家都在學習上會互相加油打氣
而又沒有效率上的壓力
大家看58歲媽媽來練瑜珈(等等)都嘛很佩服
職場有效率上的壓力 所以動作慢/頭腦慢會拖累
我曾經去救國團學畫 有一個90歲的學員
大家都很禮讓他 每次一上課都先欣賞他的畫作
老師也很有耐心
不催不趕 有耐心有支持 不是才對58歲媽媽最好的環境嗎?
雖然也不必把"同學"想的太美好
但彼此有共同興趣跟話題
總比沒有共同話題而談話都是說人八卦 說人是非好吧