我預計九月就要向公司提出育嬰留職停薪的申請了
找遍了公司的規章 沒有這個相關辦法
但當然有去看了勞工局的網站
也下載了申請書了
打算依公司規定的離職前要告知的期限 提出留停
我爬了一下文 大約瞭解會遇到的問題
有聽同事提過 被主管口頭否準育嬰留停
也有同事育嬰留停回來 被調去作其他事且要求減薪
我基本上是要離職的 不會再回來的機會很高
但為了怕留停期滿後 找不到合適的工作
就先保留我可以回原公司的權利
所以不會告知我不會回來
請留停 是為了要找下一份工作時的緩衝
想慢慢的找工作 若找到合適工作 就會終止請領津貼
由於也不是很想和公司打壞關係
所以想要謹慎處理
不過 若公司要刁難 我也會去申告的
我有以下的問題:
1.留停期間 公司要不要繼續負擔我的勞健保呀?
因為打算留停後 不要再和公司有正式接觸了
所以 想知道 若我六個月內若找到新工作的話
舊公司會被告知要停付勞健保而知道我去新公司嗎?
基本上 我不想要舊公司知道我在六個月內去另一家新公司工作
我打算在六個月快到期時 若舊公司有連絡我 再告知
有任何情形下 舊公司會知道我去新公司了嗎?
如停止請領津貼時 會告知嗎?
2.我打算在提出口頭申請時錄音
在每一次口頭討論時也錄音
不知是否要不要用e-mail或書面 留下我有提出申請的正式記錄?
因為在公司的文化上 口頭溝通好 再提出書面比較好
3.請問去哪兒查我的勞保投保薪資呢?
(我知道可以問HR 但還不到時侯 不想給HR有機會去知會我主管)
我的薪資若超過投保的最高級距的話
是不是還是依最高投保金額去算六成呢?
(最高投保是 43,900 六成約2萬6 對嗎?)
4.留停前 可以領曾在這兒工作過的證明(叫什麼?)嗎?
為了日後要找新工作 新公司會要求
也有可能考公務員 公家機關都會要求提出曾在這間公司工作過的證明
5.基本上 公司若不給留停證明 也可以在申請育嬰津貼的申請書上用印即可
但 就是要公司用印才可以申請啦
所以要公司同意才可以申請
我打算盡力和緩 不傷感情地提出要求
但若主管態度不佳或刁難的話 他們會接到勞工局的電話!
請問有經驗的媽咪們 還有什麼要注意的呢?
值得媽咪您好喔
我目前是還沒申請但是有打算申請所以有去小小的研究了一下
關於您的問題就我的瞭解跟妳分享
1.留停期間 公司要不要繼續負擔我的勞健保呀?
---公司是不需要繼續費單勞健保費的
但是妳可以要求不要中斷勞保年資繼續繳部分負擔
不過如果妳六個月內去另一家新公司工作
那家公司會幫妳投勞健保
這樣妳的補助就會被中斷
當然妳原來的公司也一定會知道妳去了新公司
2.我打算在提出口頭申請時錄音
在每一次口頭討論時也錄音
不知是否要不要用e-mail或書面 留下我有提出申請的正式記錄?
因為在公司的文化上 口頭溝通好 再提出書面比較好
---建議如果怕會被公司刁難的話，
這樣是妳說的這些都是保障自己的不錯方法
3.請問去哪兒查我的勞保投保薪資呢?
---投保薪資可以自己去勞保局查詢這樣公司並不會知情
如果妳有勞動保障卡或者是自然人憑證也可以自行上網查詢
(最高投保是 43,900 六成約2萬6 對嗎?)
---對
4.留停前 可以領曾在這兒工作過的證明(叫什麼?)嗎?
為了日後要找新工作 新公司會要求
也有可能考公務員 公家機關都會要求提出曾在這間公司工作過的證明
---應該不需要吧
基本上那去調勞保資料就都會有公司的投保紀錄了
希望我的回答有幫助到妳囉
雪兒寶貝:
很謝謝妳那麼詳細的回答喔～
若有其他媽咪有問題 也可以一起討論
大家越討論 就越讓僱主知道這是他們的社會及法律責任 逃避不了的
不知還有什麼要注意的?
我連要請育嬰留停的原因都想好了～
雖說不需要原因就可請 但為了維持良好關係
希望先釋善意 主管自己要想開
若執意不給請 就準備接勞工局的電話/公文吧!
1.留停期間 公司要不要繼續負擔我的勞健保呀?..(恕刪)
留停後..勞健保都是個人負擔..差在你要現在每月繳..還是辦延遲以後再繳
基本上 我不想要舊公司知道我在六個月內去另一家新公司工作?..(恕刪)
除非你在新公司有加入勞健保..通常是不會知道的
2.我打算在提出口頭申請時錄音
在每一次口頭討論時也錄音?..(恕刪)
不明白錄音的作用是什麼??留停都是跟勞保局書面申請
3.請問去哪兒查我的勞保投保薪資呢? ?..(恕刪)
可以去電勞保局查詢..但要知道公司的勞保証號..留停以6成薪計算沒有錯
4.留停前 可以領曾在這兒工作過的證明(叫什麼?)嗎?
勞保都有任職紀錄
老實說我個人覺得你這樣風險很高..名為留停實為找新工作..
會不會變成公司扯你後腿..? 勞保局針對不實留停追查你?這都要考慮到
我個人在公司是幫忙辦留停的..但就你的問題我覺得有些地方不太通
還是再問詳細一些比較好
(原作者於 2010-07-09 17:35:19 重新編輯過)
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