氣死自己，職場還是這樣
【氣死人! 同事真笨!】
【為什麼我老闆都聽不懂!】
【天啊!為什麼這種人也可以當主管!】
【煩死了，為什麼制度這麼爛!】
職場上常常會遇到我們不如意的地方，而我們卻無法改變。因為這就是職場，不是我們一人公司，有時候讓自己氣到想翻桌。
可是，真正有自信的人，不太需要動怒，而不安的人，反而容易被不愉快絆倒。
因為當我們越害怕被埋沒、越害怕被其他人的過失所牽累、越擔心老闆誤會我們、看不見我們的付出時，就處在一個【不安的付出者】角色上，即便我們再怎樣努力付出，只要是一個不安的付出者，就容易患得患失，容易擔心自己付出不夠、擔心分工不均、擔心遇到豬隊友、擔心團隊不給力、擔心小老闆眼瞎....
總之，擔心一切職場中對自己不利的因子，會妨害自己，會埋沒自己的付出。
這就是【不安的付出者】經常在工作上被焦慮侵襲的原因。
不是因為你不好，是因為，#你擔心自己不夠好。
你擔心你的好，會不小心被其他拖累，擔心小老闆沒看見，擔心你的好白費。
只是這樣的不安，反而會綁手綁腳。
甚至被誤解成：
1.你在團隊中顯得難以合作：似乎只想跟厲害的人合作，不想多費時間在其他人身上（但其實你不是，你只是希望整體效率更高，所以很氣不進入狀況的人，也是為大局好）
2.你在利益中顯得太過明確：似乎你只在意目標、在意成效，顯得很功利（但其實你不是，你是覺得既然要做，就要好好做，做到最好，也是位公司好）
3.你在工作外顯的太過冷漠：似乎你對其他人並不關心，只想關心和工作有關的部分，讓人很難跟你深交（但其實你不是，你只是覺得公私分明，若是花太多時間在社交上，恐怕會影響整體效率）
真的不划算！氣急攻心為了公司，可是還被誤解。
可是，再怎樣氣，也不見得能讓其他人更懂你、更好合作。因為當我們被情緒牽著走，我們想促成的事情，反而變得更加困難。不是你不夠好、不是你不夠努力、也不是公司和老闆不重視你，是你的不安，讓你變得綁手綁腳。
真正有自信的人，會看得見別人身上可以學習的地方；而不安的人，卻會一直看見別人做不好，而且會讓自己生氣。心平氣和，把自己做好，才不需要把自己氣死，下班時也能好好的。
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