請問過年九天公司不支薪問題

前提,是我自己不適任,於19日口頭提出辭呈,日期壓2/28

我到職日是98年八月一日,迄今約5個多月,二月底滿六個月

我是照勞基法規定一年以上十天前提出,公司到現在還找不到人接替,但我不管那麼多了,人事科說公司過年那九天不支我薪,請問合法嗎?tks

不合法,

你是支領月薪的嗎

月薪的就不合法

"公司到現在還找不到人接替,但我不管那麼多了"

版媽

一定要辦理好交接再離職喔

並不是說提早說了就可以走

這是一種職業道德與責任的表現

不可以任性說"我不管那麼多了"

老闆如果發不出薪水給你,也可以跟你說"我不管那麼多了"嗎?

接了工作就要有責任

你這樣的心態令人搖頭

你如果離職沒有處理好

下一份工作一定不好找

我們公司用人都是一定會打電話去前公司甚至前前公司確認的

你留一下好話給下一個公司探聽

同行的圈圈是很小的

你19日口頭提出到2/28

這樣工作日只有五天

依照我的經驗: 找 得 到 人 才 怪!

才做幾個月就走

又走得那麼急,只給人家五天找人,

難怪人家放假的錢不爽給你

討論人家合法不合法之前,先檢討一下你自己...

(原作者於 2010-02-25 12:50:18 重新編輯過)

2樓+1

我也覺的是這樣

如果妳提出辭呈後

公司並沒有積極找人

讓妳無法如期離開

或是存心刁難妳的話

那就真的很過份

如果還想有下一個工作

真的要好好處理自己的想法和態度

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