勞保的生育津貼與育嬰津貼真的不衝突嗎???

雖然有打電話去勞保局確認

但還是很疑惑

可以請各位媽咪再幫我解惑一下嗎??

我知道育嬰假與育嬰津貼必須是在小朋友三歲前申請

我家老二99年9月滿三歲

而我即將在6月生老三

我如果5月開始請育嬰假

1. 那我老二的育嬰津貼是否只能申請5.6.7.8四個月??

2. 我將會在育嬰假期間生產，勞保不中斷，那我一樣可以申請生育津貼嗎??

3. 那我是不是可以接著在9月申請老三的育嬰津貼六個月??

　　原本想生完老三讓老二去念幼幼班，而我就比照老二模式，帶著老三去上班（娘家公司），可是娘家不希望我讓老二這麼早上幼稚園，而且廿幼幼班就又多一筆開銷，和老大的學費加起來幾乎就等於我的薪水，實在不划算；所以就說或者請婆婆下來幫我雇白天，我照常上班，可是老二天天跟著我上班慣了，我相信她無法整天待在家，那老三我想全親餵母奶（擠出瓶餵的話，除產量會下降，也更會影響我的工作效率），所以婆婆幫我帶也不是好方法；在不然就是要我自己在家當全職媽媽，其實生完老二時我就有過這種想法，當時礙於老爸一直想把事業交到我們年輕一輩手中，我不敢提出，現在既然娘家媽媽這麼提出了，我覺得那是我最好的選擇，但為了貼補家用，我想申請津貼不無小補，當然就要確認怎麼做對我最有利。

　　打去問勞保局，他說只要有持續加保，生育津貼與育嬰津貼不衝突，但是接電話的小姐回的有些不耐煩，所以還是想跟了解的媽咪們確認一下，謝謝各位的回答唷！

不衝突

因為生育貼付是依勞工保險條例所給付

而育嬰津貼是依就業保險法所給付

兩個是不同的法令依據

只是剛好都是勞保局辦的，

放心大膽的申請吧

我同事有人申請蓝 是不沖圖ㄉ

可以請 只是我同事在這家公司加勞保為滿一年

就申請育嬰 所以勞保局在審荷資料時 還打電話來要我們補一張

育嬰留職停薪證明書

生育津貼與育嬰津貼不衝突

但是同時撫養子女二人以上，只發給一個人喔..

我大女兒兩歲半..去年八月開始請育嬰假..是以申請照顧大女兒..

生育津貼提出後一個月內就領到了...

育嬰津貼每個月底勞保局會撥下來...

請問一下媽咪

若我6月生寶寶,7月起停止勞健保,

然後7.8.9.10.11.12月就能領育嬰津貼了嗎 ?

那應該7月就申請嗎 ?公司須也要有留職停薪,是嗎?