這應該是看人啦，我的主管已婚，有兩個小孩，我未婚時，要我加班，就說，唉呦，我也想留下來跟妳一起加班，但我有小孩了，所以我沒辦法囉，以前我未婚時，也是自己鼻子摸摸留下來加班，後來我結婚，懷孕了，到了中期，開始刁難我，背地裡說我懷孕後怎樣又怎樣，一直找人資來傳話說我工作進度嚴重落後，我反問人資，請問是哪些工作進度嚴重落後，人資答案可絕了，回答我，妳也知道是主管情緒化啦，心情不好就碎碎念，妳別放心上，然後也講不出工作哪裡進度落後，後來主管更直接問我，妳生完會請育嬰假嗎?會的話，我們人力就要一次補兩個人。見鬼了勒，居然是把我一個人的工作拆成兩個人做，那之前我反應工作量太大，都我一個人天天加班做，主管都視而不見耶.........所以，有結婚有小孩的女性主管，也不會見得就會體諒下屬的。
因為已婚女主管，她們以前生育沒有育嬰假啊～！
我主管也會說，妳們現在真好，有各種福利，以前我們都怎樣怎樣還要來上班。
我回她，對啊，現在福利超多，妳要不要再生一個@_<？(她也才四十幾歲)
我育嬰假回去發現單位進用三個新人。
希望我回去時他們都還在>"<~因為我二個月內要休完年休28天！
先不說主管
其實同事之間也還是要公平對待，無關已婚未婚
有時不是不體諒，當然會體諒
但不是同樣職位，兩種不同對待
既然這樣一開始就分清楚就好
不要搞得單身的好像該死
已婚的卻情有可原
應該也是看狀況吧,
我未婚跟現在已婚也一樣拼...主管還滿喜歡我的...
我大堂姊4X 位高女主管,也不苛薄,很多人喜歡在他底下,
他還會心疼底下的人家庭/事業兩頭忙更會幫忙其他人...
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