跟已婚未婚無關吧。 我是養育三個小孩的職業婦女，工作十八年。 主管很多事情要拜託我，巴結都來不及，膽敢歧視爾？ 如果會歧視有小孩的女性員工，該主管還任用未婚女，已婚無小孩女， 他頭殼發生過什麼重大事故？ 如果歧視育嬰假，還任用50歲以下女性，老婆或女友是50歲以下的男性， 他的智力有很大的問題！
Lilice發表於2018-06-11 00:30:57在第20樓歧視是存在的。
不見得未婚歧視已婚，通常是職位上下屬或職代關係。
這些歧視育兒婦女的雇主或主管，
他們常常一邊抱怨，一邊進用他們抱怨對象啊！
雖然我理智的知道這其實跟主管個性及EQ有關
但我長期做HR跟各主管接觸下來
不得不說
「位在主管職沒有老公或沒有男友的女性主管，真的大部份比較變態」
我這裡的變態是指EQ很差
常常對下屬發脾氣，破口大罵或酸言酸語
有的真的會為難要結婚或要生小孩的部屬
對於已婚偶而不能配合加班的部屬給大負評，一記就是好幾年
特殊節日如情人節當天會不准部屬請假，還會故意要開會加班
有男友或老公送禮物送花到辦公室就會酸
這種當然
員工跟主管都有百百種
真的是每個人個性跟EQ的問題
只能說你跟他氣場不合
建議自己另尋出路比較好
現今我所見年長未婚女性，都是獨立自主、自己安排愜意生活。
我沒想到這裡竟然看到那麼多歧視未婚女性的字眼，我真的很驚訝....
呴....真是嚇到我了，不結婚生子原來有那麼可怕？？那不是只是一個人生選項？到了那時間，沒做那個選擇而已？
但是，何必這樣污辱人?就算是給原PO媽咪鼓勵，也不用這樣吧...
不好意思，剛剛的回應方向歪了...
我是覺得主管其實不分男女，只要是工作狂，他就會要求你加班、加班、加班，不論何時打電話你都要能回應，按他的需要交出他想要的東西。
我遇到的男主管比女性還難纏的多--小孩？哈哈，他覺得那是你的事，你可以晚上六七點以後帶進去辦公室，白天不要想帶來，假日，你要是不能來加班，擬就自己想辦法交出來，不管怎樣，他就是要在時間內看到。
我同意未婚女性不能想像已婚婦女的生活，更別提2寶、3寶媽，對他們而言，那真的是無法設身處地，但是不代表他們沒有同理心。
我建議版媽，找下一個工作應該先考慮工作性質，面試時也看清老闆的態度，這樣可能比較容易找到兼顧家庭與工作的環境，加油～
雖然我理智的知道這其實跟主管個性及EQ有關
但我長期觀察下來，不得不說....
位在"主管職"沒有另一半 (或另一半不得見光) 的女性主管，真的大部份比較難搞、機車、嘴臉不太好看(苛薄)....
但是"一般位階"沒有覓得理想另一半的女性同事，就是輕鬆愜意，追求快樂人生~
雖然我理智的知道這其實跟主管個性及EQ有關 但我長期觀察下來，不得不說.... 位在"主管職"沒有另一半 (或另一半不得見光) 的女性主管，真的大部份比較難搞、機車、嘴臉不太好看(苛薄).... 但是"一般位階"沒有覓得理想另一半的女性同事，就是輕鬆愜意，追求快樂人生~
白色火柴盒發表於2018-06-11 14:10:03在第27樓真的
可能是主管壓力就很大吧
加上如果自己本身就情緒化
下屬就常常就會變成出氣包了
當然男的女的都有
只是目前佔比來說女性主管比較真的比男性來得高
雖然我理智的知道這其實跟主管個性及EQ有關 但我長期觀察下來，不得不說.... 位在"主管職"沒有另一半 (或另一半不得見光) 的女性主管，真的大部份比較難搞、機車、嘴臉不太好看(苛薄).... 但是"一般位階"沒有覓得理想另一半的女性同事，就是輕鬆愜意，追求快樂人生~
白色火柴盒發表於2018-06-11 14:10:03在第27樓我個人感受的確有點類似
從比例上來看，身邊女性的主管相對比較"衝"
帶團隊也會要求部屬相應努力
.
我覺得這跟女性衝破"隱形天花板"的難度有關
說來殘忍，很多女性要多付出努力來說服更高層
只為了要證明自己擁有跟男人一樣的價值
面對兩性不平衡的工作場域
面對外部的壓力，她們的反應只能更強勢
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