有關育嬰假 留職停薪的問題

我的預產期為11/8已經告知公司要請育嬰假了
我預計11/1開始請產假2個月
接著直接請育嬰留職停薪，所以就會從107/1/1開始請育嬰假
那我是要先將申請書寫好還是產假當中再處理就好呢?
因為"辦理書面育嬰留職停薪"有一個是提到"子女出生日期"
應該是等到孩子出生在去處理這些書面資料吧?
那"檢附配偶的就業證明文件"是請老公向他們的公司申請對吧!

有沒有媽媽有書面的育嬰留職停薪申請書?網路說那個沒有規定的格式
公司好像也沒有該申請書~如有媽媽有的話可以給我參考看看嗎?
麻煩有請過育嬰假的媽媽協助告訴我~
謝謝~

可以問公司人事他會幫你用，恭喜

如果公司沒有留職停薪的表格

有的會用離職單代替

並在說明上加說明育嬰留職停薪期間

但建議如果公司是用離職單代替

最好是用EMAIL或是手寫申請書

至於子女出生日期可先空白再用後補的方式

配偶就業證明就是你先生的在職證明啦

我之前是在生之前，跟人資同是拿好要填的資料跟表格，然後等孩子出生，在把資料填好，寄回公司這樣的。

我家的小公司直接用這個當申請書

勞工局下載（填寫範例及空白表格下載）

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=9iC78cQ4bJE%3d

 

我請了一年七個月的育嬰假，剛回職場上班

育嬰留停的資料我都是滿月後才開始處理，公司會有制式的留職停薪申請單

再加上勞健保續保單和育嬰津貼等一起辦理。(其實人資都會有資料啦 除非你們是很小的公司)

配偶的工作證明沒有固定的格式，我問過勞保局就算沒有配偶工作證明，只要公司同意蓋章

他們都會通過~~還滿easy的~