工作

前兩個月，因為婆婆暫時無法顧我兒子。

我就與公司請了2個月的育嬰假，現在，公司要我提前回去上班。因為，我的職位沒有其它的人，辦公室只有請我一個人。目前，是老闆娘與她兒子暫時先幫忙，但是快開學了。老闆娘兒子也無法幫忙。

昨天，老闆給我2條路:

1:要幫我資遣，公司再找新人。如果，新人做的還不好，再請我回去上班

2：09/1就要回去上班，我公婆最快09/06

但是，我還想要再多陪我兒子，他目前是8個月。

之前，都是每個星期假日回基隆看我兒子。

我公婆住在基隆，我住在新竹。

我是想跟公司請兩年育嬰假，但是，感覺老闆不會同意？現在不知道要如何決定

我還想要再多陪我兒子

->就多陪孩子吧

->讓公司資遣, 人家是營利事業, 不是慈善事業

->魚與熊掌難以兼得, 不得以讓老公養, 剛剛好而已

如果覺得孩子比較重要那就讓公司好做事一點，公司還願意給你選擇已經很好了

如果是兩年留職停薪也還是可以跟公司商討看看，但公司不同意也是在情理中不要過於勉強了

又是中小企業喔～

感覺妳想在家裡

老公同意就好，妳要看別人的臉色

老公一個人去工作，要付三個人的錢……

經濟許可就留在家裡

妳的職位沒有人代替

妳想請兩年

沒有一家工作可以空窗兩年……

妳就請兩年在去找別的工作

應該看妳是否一定需要這份工作吧

如果家境過的去，不缺妳這一份薪水

那妳就可以領完資遣之後要找再說

如果沒薪水不行，當然就只有回去上班

1.先衡量你的經濟狀況

2.評估你的工作技能..如果資遣下一個工作好不好找

要幫我資遣，公司再找新人。如果，新人做的還不好，再請我回去上班

這句話我看了火就上來了，你公司很惡劣

沒利用價值就想甩，最後還要盤算妳的剩下價值

當你資源回收嗎

版媽妳不如換別的工作吧

看怎麼想吧，最好和先生一起討論，先從經濟面去討論，若是資遣後是否會影響到生活品質

雖然陪伴小孩對媽咪來說是一段很重要的時光，可是經濟若有困難，反而更容易產生額外分歧!

公司若是有老闆娘和兒子

不是有經副理課組長等職位

那就是中小企業

尤其是她的回答新人做不好就妳才回去

標準的中小企業主回答

還不如趁機會找好一點的工作

妳是會計職缺嗎？

住新竹應該有很多工作

也不應該找中小企業的

要不然先去找一些簡單的打工

不要讓老公覺得妳都閒閒在家兩年

現在的經濟狀況男人沒有辦法一個人扛全家人的生計

有些雙薪也沒有辦法

必須是大公司類型或是有無法被取代的職位

才能養家

現在企業現實

女人沒有特殊的無法取代的工作

結婚帶小孩絕對很難錄取，且是基本薪資，薪水不高

是因為女人結婚顧家庭，絕對沒有心力拼事業

老闆會認為不會賺錢

還是娘家媽媽可以幫忙，可是妳是想陪兒子的