如果主管要妳做到過年前

就算是一時衝動口頭提辭呈...也沒有一毛資遣費可以拿

更何況還自己說要二月底走 不然公司一定要給資遣費

這已經算威脅哩...版媽 如果你這樣寫 我不知道你除了走還有啥餘地...

所以8F的媽媽...別亂教....

 

你等於現在已經提辭呈了 主管按照勞基法的規定...於理站得住腳

勞基法的規範：工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

版媽只要問問自己 如果你是主管...你會容得下這樣當面挑釁跟不服管理的部屬嗎??

 

唯今之道...真的就兩條路

1. 徹底向主管低頭...以後要服從領導

2. 走人 另尋工作...

會這樣跟你主管講話

代表平常你們就水火不容

拿出你嗆聲時的骨氣

不用他說1月30

你1/20就走人

啊，我是叫他去申訴啊。沒有亂教。

我也有前提就是，如果那家公司是體制比較完整的公司的前提。

因為我也寫道我自己待過的公司是要看到本人提出的離職書才算。不然主管爛一點，隨便就說我部門哪個人不做了，人事就這樣辦下去....也蠻可怕的。但是如果公司沒有這種體制，也不用繼續講了。

不過我也是覺得要嘛就是低聲下氣跟主管道歉，要嘛就是掰掰了。

 

媽咪並沒有說要馬上走啊! 而且說是過年後,妳主管這樣做,算是要立即開除妳吧? 我認為妳應該有反擊的權利!

這種爭議直接問勞工局最清楚,怕版上的媽咪提供錯誤的訊息反而害到妳.不過和主管衝突,不管以後會不會留下來,大家心裡都有疙瘩.若是主管還是老闆的親信,你日子可能會不好過說~~

所以,視時務者為俊傑,在職場,為生存忍氣吞聲是很普遍的現象,除非你不為五斗米折腰,這樣你就可以大聲的告訴你主管:我就押到1/29.我fire你了!

 

妳的職場EQ, 真的是非常非常糟糕耶~~~~+1

 

如果我是主管,我也會認為..不做就不做, 又不是非要請妳, 而且妳這樣跟他嗆聲, 還讓妳一直待下去, 到底妳是主管還是他是主管?  我覺得妳頂多爭取被資遣, 不然 妳在那工作氣氛也不會太好了

 

 

 

你沒提出辭呈，他主動要你做到月底，那是非自願離職，要他們提出非自願離職證明，若你不做好交接，對他們有何損失呢？你主管趕直接叫你離職，難道不怕你沒做好交接工作嗎？這對他是個風險。

11f的媽媽

版媽來問意見，我給她建議參考有何不對

我倒覺得你沒提出什麼有用的建議耶

 

你提出的建議就是拜託公司讓他待下去，公司不讓他待下去就自己離職，

這樣的做法 對版媽的狀況有幫助嗎?

 

 

(原作者於 2013-12-30 00:16:17 重新編輯過)

8F 的媽媽所提的建議最有智慧.

這個分成兩部份來看

一個是工作EQ

版媽跟這個主管不合應該不是第一、第二天了

主管他有問題

但版媽這樣回嘴也不對

我會建議版媽去跟主管道歉

因為這是工作倫理的問題

但第二個問題就是公司的問題了

版媽就算是現在有口頭說要離職

但離職日是過年後

公司要在過年前叫版媽離職

除非版媽也同意

不然公司還是得要依法要資遣的

版媽可以將主管EMAIL印出來

並且跟主管說不要做到1/29

說你要做到2月中左右(時間你自己訂)

因為在勞基法上

員工只要盡到告知日的義務(年資三個月到一年十日、一年到三年二十日、三年以上三十日)

員工訂出的離職日

公司可以跟員工協商

但如果員工提出的離職日是在公司要求的之前

而員工也是為了依上述的告知日義務內

公司想要提前就要用資遣並付資遣費及給非自願離職證明

 

現在我會建議版媽

先跟主管道歉後

表明要做到過年後

如果主管不願意，

那就請公司依勞基法第11條資遣你不付資遣費

通常公司都同意年後離職

但前提是

版媽的離職日是不是有依上面說的告知日而訂

還是要有合理性

即使堅持到年後，我想也領不到年終了，年終公司是可以不發的。

不過年後比較好找工作，也有過年年假，2月只要上班幾天。