留下來還是離職？

今年三月公司主管拜託我回來公司上班

我們把條件說好了，我才回來

其中一項就是：我不能加班因為晚上我要顧一個小一的兒子

上個星期我們晚班的工讀生臨時有事

問其他人都無法來幫他上晚班

最後是分店的人來幫他上（暫時稱e)吧

e一來就對我劈歷啪啦的唸一堆

說我都不互相，這樣別人怎麼跟我互相

（指代班的事）當下我有跟她解釋

因為老公工作性質九點才有下班，十點左右才會回到家

所以他不能幫我顧小孩，晚上家裡只有我在，所以真的無法幫忙代班

她就回我說：怎麼可能，偶爾叫老公幫忙接小孩顧小孩都不行嗎？

意思是我在找藉口

她不信，我也不想多說

最近這一、二天晚班的工讀生該他做的事他都不做

跟他講了，還是如故，擺明是“故意”的

跟主管報告過了，主管也沒輒~

因為找不到人

這家公司八月底就要撤櫃了

到時候大家都會失業

在這個節骨眼我剛繼續留下來嗎？

還是乾脆離職算了！

當然是離開.... 如果最後都面臨要失業 那我會選擇再家乖乖帶孩子

離職...+1 反正到後來都會失業咩！

如果八月撤櫃後,能領到失業補助的話 就忍到八月好了 如果不能領失業補助 就...現在離開吧! 小孩子,就考慮看看先送安親班如何??

我會繼續留下來，到時後可以申請失業給付(非自願離職)，自已離職就不能申請了哦

忍到8月就可以有非自願性離職證明， 當然繼續忍啊!6個月的津貼不無小補， 甚至還可以去上職前訓練課程，2年內 又可以領6個月津貼，所以加一加是 12個月耶! 她擺爛你就跟著擺爛吧! 畢竟都要離開了，每個人心態都會改變~

才八月底，當然要撐。 這幾個月先去辦一件事: 把小孩子的健保先放到你名下，每一個孩子可以多10%給付， 這樣失業給付可以60%+10% 這樣你有從9月到明年2月，你有六個月可以拿7成薪。 (我那時兩個小孩，所以拿了八成薪。) 小孩先請安親班幫忙看三個月，不會怎樣的。 當然我不知道你的底薪是多少，是否划算，你還是要自己算一算喔! 你們櫃怎麼會這麼難找人?是生意這麼不好嗎?

當初就該跟他講明 進來是跟公司談的條件就是不加班 我們公司也有不少人 上班時間跟正常上下班時間不同 也是另談的,也不見有人說話 因為大家都知道有這樣的狀況阿 不然主管也應該出面跟其它員工解釋一樣 你是特例的狀況 才不會造成其它員工之間的不滿吧!

同事難相處，這種人任何職場都會遇到，別為了不重要的人影響自己應有的權利，既然等到8月份一起撤櫃可以領失業給付，那就等到那時候，多做這幾個月，也可以多存一點本錢，這段時間，如果同事再廢話一堆，別理他，只要做好自己分內的事就好了，加油!

你們工讀生是臨時有事還是離職啦? 怎麼變成分店的來你們店上班是常態性的? 話說回來工讀生臨時有事是他要去拜託人家來代他的班 怎麼會變成是你的責任 下次工讀生要再臨時請假叫他一定要找到人代班才能請 不然就別幹了

請問6F的版媽~ 如果我現在加兒子的健保在我名下眷屬 還來的及嗎？ 健保局有沒有規定多久以前要加入才生效？