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育兒．持家．愛自己
舉例
去年8.30到職 到今年 8.30 特休日為三天
如果 在十一月 或 十月離職 為何要扣掉 三天特休款項
我跟同事討論 發現這 有問題 他說 有些公司會這樣作法
但我堅持 這樣是違法 這樣對嗎? 明明是自己去年得特休假日
為何 離職要扣款?
他說 這三天 是給今年度休假 非去年度休假!
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