問個勞工特休問題

舉例

去年8.30到職 到今年 8.30 特休日為三天

如果 在十一月 或 十月離職 為何要扣掉 三天特休款項

我跟同事討論 發現這 有問題 他說 有些公司會這樣作法

但我堅持 這樣是違法 這樣對嗎? 明明是自己去年得特休假日

為何 離職要扣款?

他說 這三天 是給今年度休假 非去年度休假!

公司是不能扣款的 看來你們公司是每年一月一日發特休 所以在今年給特休時(1/1) 就有將你們去年的年資照比例計算 所以你們今年離職的話 這個特休是去年的年資貢獻 所以公司扣款是有違法之嫌 去跟公司爭取吧