請問有媽咪們了解如果投保薪資是3萬,那僱主要幫我們付多少錢
,我們自己又要付多少錢,因最近老公換工作,(做工程的)會計說要
扣老公一個月3千塊(勞保+健保)我覺得沒有這麼多,因我們公司
沒有給我扣那麼多,(我的勞+健加起來也才扣1300多),該怎麼跟
老公的會計說才合理,謝謝!
於2012-03-21 12:02:59 補充發言
我老公的確是有做有錢,沒做就沒錢的那種,但是是同一個老闆 ,因他是在那家做固定的,除了下雨天或老闆沒工程可做才休息, 要不然幾乎天天上工,所以算是僱主關係,老公的所得老闆有申 報,所以老闆理應也要照勞基法走. 於2012-03-21 15:52:41 補充發言
固定月薪跟點工，的確點工比較划算，但點工有個缺點就是遇到下雨天他們的工程是無法進行，下雨過後即使變好天氣，地潮濕也無法動工，勢必一定休息，尤其是梅雨季有時一個月做沒幾天。 這種點工通常去做時老闆不會跟你說明白，也不會幫你投保，是老闆要給我老公報所得時，我老公才提出勞、健保這個問題，要不然我老公之前是寄在朋友的公司，但全自付，一個月4000不划算。 
每一家公司跟勞工負擔的比率不同ㄅ~或投保金額比較高ㄅ 我老公一個月勞健保扣4千多 (園藝維護師) 作工程ㄉ是算有做有錢沒做沒錢ㄉㄇ? 這樣ㄉ話通常勞健保會比較高 (原作者於 2012-03-21 09:02:57 重新編輯過)
一個月會扣到3仟 他的投保薪資最少10萬起跳 以投保薪資131,700為例~勞保扣747元/健保扣2126元(這樣總和才有3000左右) 你老公實際收入是10萬嗎? 如果不是 那有2種可能 1是勞退的6%雇主算在勞工頭上了 2是雇主應負擔的保險費算在勞工頭上了 最好問清楚 尤其勞保的投保金額關係著理賠給付還有退休金的問題
勞保第11級28800，第12級30300 所以妳老公適合$28,800的級距 勞保每月自付490元+健保自付393元 合計$883元 勞退(雇主負擔)=30,300*6%=1,818 $883+$1818=2701 她應該是把勞退算到員工頭上 要員工自行負擔吧 不過公司應該先跟員工訂立契約 雙方你情我願才可以 先問會計怎麼算的?倘若勞退自行負擔的話再跟老闆談談看。 現在網路就可以檢舉違法公司，約一個月後健勞保局、勞工局 馬上下通牒令，盡速補繳，還派員蒐證，嚇死公司 所以勞工權益很有保障的，放心!
媽咪, 如果確認雙方是雇傭關係的話,假設員工月投保薪資是30,300元那個等級，按101年1月1日起適用的勞健保費率來算，則勞工的勞保自負額是$516元、健保自負額$414元(若有其它眷屬加保則按倍數收取，最高眷口數只收3人，即連同勞工本人+眷口數，最多只收$414元*4人=$1,656元)，而雇主的勞保負擔金額$1,803元、健保負擔金額$1,598元、新制勞退金提撥額$1,818元，綜合上述勞工每月勞健保扣款金額$930元，雇主每月勞健保及勞退金應負擔金額為$5,219元，如果按照您所說會計每月扣您老公3千元，有可能是把雇主依法需負擔的金額轉嫁給您老公了！
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