每次看到這種新聞都哭笑不得!
台灣企業上班打卡制 下班責任制的文化
才是台灣生育率趕末班車的元兇!
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智邦幫忙帶小孩 工研院多給60天假
作者： 記者鄒秀明、張念慈╱連線報導 | 聯合新聞網 – 2011年12月26日 上午11:22
少子化引發「國力」危機，不少企業鼓勵員工生育，台積電、智邦都有自設幼稚園；聯發科設親子空間，父親上班時，媽媽可帶小孩來公司；工研院則在勞基法之外，加給「安胎及育兒假」。
聯發科眷屬黃小姐表示，嫁給老公五年，生了兩個小寶貝，老公很忙，但聯發科在公司內設立親子空間，裡頭設置如速食店內裝設的兩層樓高溜滑梯，還有扮家家酒玩具，小朋友玩翻了。
眷屬們則可自組社團，每人每年有一千元補助，互相分享育兒經，學齡前的孩子也可以與同儕互動學習。到了中午，爸爸還可下樓與家人共進午餐，就算是假日加班，妻女也可以隨行，一點都不悶。
(貼文者註解＝＝＞假日不要加班，就不需要在公司設親子空間。把員工應有的家庭生活還給員工，還需要設什麼親子空間！家才是最重要的親子空間！)
鼓勵生育政策，除重金懸賞外，準媽媽最怕因懷孕丟了工作。為了讓女性同仁能更安心養育子女，工研院除依勞基法之規定給予育嬰留職停薪之外，前年十二月開始另給六十天的「安胎及育兒假」。
「這是很棒的福利政策」，林小姐表示，可讓她在孩子出生後，有更多的時間陪伴和照顧；另名媽媽表示，安胎育兒假就像及時雨，在孩子還沒建立穩定作息時，讓她可全心安頓家庭，回到工作崗位，能更快步上軌道。
同屬科技業的智邦非常重視員工育兒問題，在公司內設置幼稚園，可以從三個月一直上到大班。儘管如此，智邦主管說，公司工程師單身的其實還很多，希望各界「有志之士」，多多找智邦單身員工聯誼。
智邦主管指出，附設幼稚園已行之有年，且師資比外面好。換算智邦補助員工小孩就讀幼稚園的費用，若一口氣唸到大班，其實比仁寶祭出的六萬六千元還要多。
老牌家電廠大同公司為鼓勵員工生育，第一胎生一個，就發給「底薪乘以三個月」的津貼；若生雙胞胎，津貼則為「底薪乘以六個月」；生三個的話，就乘以九個月…以此類推。不過，獎勵以第一胎為限，第二胎之後，恢復為一千元。
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