如果.........三不五時因恐嚇,毀謗而向公司請假-出庭,跑法院
你們還會考慮因為她的專業能力好而用她嗎???
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員工請假有一定的規則
超過規範自然就列為考績差甚至不續聘
如果合理範圍內不太會介意
當然這個前提是只要他恐嚇的不是公司和公司同仁
另外之前也不成案沒有真的被判刑
這是我們公司規章
不能代表所有公司
僅供參考
老實說,不要說勞方,其實資方也是一堆眼高手低,想要用低廉工資請全能超人、用低價買人家高工時。
這種現象誰是誰非誰心態不好其實一半一半,
有些工作的量和報酬之不成比例,連我都不會建議新鮮人做。