生病會請~病假?特休?

我門公司沒有全勤這種東西

所以請病假~~

9樓的媽咪........真羨慕你啊

都休不完..........

我已經把特休都休完了(14天)

接下來...沒得休，只能請病假

(原作者於 2010-09-02 15:34:03 重新編輯過)

特休是我計劃出去玩、臨時有事用的~

所以生病我會請病假扣半薪

不然特休用完了,出去玩或臨時有事時要請什麼假??

~~~~~~~~~~+1

我以前上班時也是這樣讓它扣半薪, 我們公司特休沒請完可以保留5天延下一年用,其於會換日薪給,當然算日薪比較不划算,所以在離職前通通請完,離職日押每月最後一天,才不會虧到

特休不會扣錢的．．．．．．．

也就是說不影響他那一天的薪水

妳真的記錯了！我一年有１２天特休，一定會用光，呵呵～

我們公司有全勤獎金

一般病假我們都是先扣特休

不過特休沒休完隔年可以換薪

所以好像很難說怎樣划算

病假～扣半薪，不是領半薪

特休～不扣薪

當然是特休較划算

我以版媽的想法舉例

例:月薪20000

20000/30=667(日薪)

請一天假公司還要給你半薪

20000+(667/2)=20334

哪有這麼好康的事,請愈多賺愈多

所以版媽的想法當然是錯的呀

簡單來說

特休有得領錢喔！

不是沒得領......

特休不扣薪不影響考績。

病假扣半薪，得影響考績。

如果特休天數夠多的話，當然是特休比較好....+1

我的想法是:請病假-等於沒有上班.又有半薪可以領.感覺划算些

........................

這...邏輯...超怪的...

就像樓上有位媽咪說的

請病假是扣半薪，特休不扣薪而且不影響績效，這樣才對吧

這麼說好了

同樣都是休一天假

請病假~扣半薪(也就是領半薪)

請特休~不扣薪(也就是領全薪)

那你說哪一個划算

(原作者於 2010-09-02 16:13:25 重新編輯過)