我有工作
剛好朋友在一間知名公司工作要離職
他想推薦我過去
工作和我目前工作性質相同
所以我是可以勝任的
但！！
朋友主管看見我的履歷時
第一句話是說：他有2個小孩...誰帶？
朋友說：他一直都有在工作，所以是他婆婆帶的，工作時間是沒問題的。
我聽見他主管問這句話時
我自己覺得是沒機會了
只能慶幸自己有工作並未辭職
只是，女人很悲哀
無論你工作能力再強
遇到你的身份為已婚和有小孩的
你就是會被問到：孩子誰顧？會不會為了孩子而常請假？還會再生嗎？
我承認我會因為孩子而希望減少非上班時間上班的機會
但如果要配合上班，我仍然是全力配合，不會有問題
為什麼就要先設下女生有了孩子就無法配合工作呢？
政府在要求推動生育時
真的完全不考慮配套措施嗎？
以為生了就有人可以幫你帶幫你養嗎？
我知道這問題已經在BBH討論過很多次了
各有各的說法
但，最近遇到了，還是有覺得不公平的地方
這就是我們說的男女平等...
一樣要工作，但對小孩和家事卻不平等..一樣是女人的工作！！
to~ 想轉職
上週六
好不容易知名連鎖蛋糕店
電話通知面試ISO 品保專員
人事主管看了我的履歷時
也是
第一句話是說：你的小孩...誰帶？
他又說道: 你離開職場越久越難回到職場~
SO~ 你要安頓好你的小孩!
我知道這是這是常情
我自覺自己的工作能力不差
也有三張證照
但社會就是認知
二度就業媽媽 = 沒有生產力 , 常請假 , 不能配合加班
我越來越羡慕家中有長輩可幫忙帶小孩的媽媽
不管帶的好不好~
但起碼有老人家願意幫忙帶~
真的!因該叫政府幫助我們才對，又要生又要養，但是卻找不到工作，生活要怎麼過啊!
我也是找工作都找不到，都是因為你有小孩，都會問你上班了小孩怎麼辦，我說家人會帶孩有上幼稚園，可是就是沒有辦法錄取!真的很氣~~
難道生了小孩就無法找到好的工作嗎?氣~~~~~~~~~~~~~~
二度就業媽媽 = 沒有生產力 , 常請假 , 不能配合加班
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不用二度就業主管已經認為有小孩= 常請假 , 不能配合加班
女性在職場上就是不平等
我越來越羡慕家中有長輩可幫忙帶小孩的媽媽
不管帶的好不好~
但起碼有老人家願意幫忙帶~
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政府說女人生完孩子就有家中長輩帶
所以只有生育口號.發津貼了事,沒有托育配套
政府說92%是長輩帶.事實上某親子雜誌統計的數據是25%
75%不是辭職就是被迫花昂貴的保母費
唉!為了孩子我必須提早下班,被說成不懂得攜牲奉獻 
多數同仁家中也有小孩,不過都是長輩帶
所以可以在職場上犧牲奉獻,不斷的加班,加班,加班,努力衝刺,創造成果
我永遠是辦公室最早走的
(原作者於 2010-04-17 12:13:01 重新編輯過)
沒錯，當時應徵一份工作時，面試就問「如果你要加班時怎麼辦？」，結果沒想到我進去不到一個月才發現自己懷第二胎了，且胚胎相當不穩，時常出血，只好請假安胎，但因才剛進去，他們把我叫去直接說之後的工作會相當忙碌，他們也不好把我的工作分給其他人去承擔，所以我只好離職了。
對丫，有小孩後找工作變成減分的項目 = =
可是我以前在職場的經驗，反而是需要分擔家計的職業婦女比較有責任感，不是必需的話不會亂請假。反而是一些剛畢業的小妹妹，為了感情問題、想排假出去玩之類的常常在請假。
真的
深有同感
去面試第一句問~小孩誰顧
如果回答~是婆婆
就會再問~孩子生病會常請假嗎?
回答~不會,因為小孩幾乎沒有生病過,而且家裡還有其他人在
如果工作多可以常常加班嗎?
回答~可以,我之前懷孕也常常加班到凌晨,早上8點繼續上班
而且我還表明我很需要這份工作貼補家用
我都已經這麼巴結了
還是謝謝在連絡
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