不要叫我增產報國!工作好難找!二度就業媽媽困難重重

我還蠻幸運的.單身時跟著男友出國,回國後接著結婚生小孩,

前後總共離開職場4年多,做完月子之後才出去找工作.

而當時我只有丟一份履歷,面試完就馬上上班了.

其實我當時是找我最熟悉的行業重新出發.

我婚前在X航機場做了5年地勤人員,後來因為男朋友外派,我就辭職跟著去.

婚後二度就業的時候,我還是找最熟悉的航空運輸業.

只是改成找小型的公司,主管跟我面試過後,二話不說就叫我來上班.

而且我上班第三天,主管就叫我自己看著手冊可以上線了.

其實二度就業的困難,很多時候是取決於離開職場前的工作經驗.

如果以前就做的不錯,而且有一張拿的出去的履歷,通常都還有機會.

但如果以前就是做一些比較沒有技術性的工作,就很容易碰壁.

畢竟門檻低的行業本來就比較容易被新鮮人取代.

我想這是一般社會的觀念..真的很難改..

我家員工也有..只要小孩生病.請假的一定是媽媽..

學校有活動..或學校有事處理.幾乎也都是MAMA..

這點是沒法否認..為什麼企業主不愛用二度就業的MAMA..??

換作自己當老闆..你請的員工只要要加班就說沒辦法...配合.

即使一次也沒法..只要小孩有事..說不來就不來.臨時請假.

我是不知道一般公司有沒有辦法營運.

但每次遇到這種情況.就看到老公排工作排的很煩..人不夠用..

因為我們是工廠..

呼應一下12樓的講法

以我們公司來看

加班 出差 有小孩的媽媽幾乎都沒辦法

小孩生病一定是媽媽請假

老板問說怎麼不叫你老公請

她會回答因為老公薪水較高不能請假

還有更誇張的

上班上到一半要請假回家拜拜的

也有下午4點就要下班

因為要接小孩的

大家都領一樣的薪水

為什麼要幫你分擔多的工作量

後來老板才點名

某些已婚又常請假的媽媽

改成以鐘點計費

就像便利店一樣領時薪的

那些媽媽剛開始很生氣

後來老板說不同意的話也可以就自動離職

雖然很同情這些媽媽

但是不得不說

這是公平的

為什麼只有你可以準時下班

我也想下班跟我的小孩相處啊

我也有家庭要顧啊

既然你選擇了待在職場

就要盡責做事

難道你工作的目的就是為了請假嗎