懷孕中被資遣,可以協調公司給我2個月產假薪資嗎

我目前懷孕七個多月, 在某知名"幸福/良心企業"上班,

原先前幾天主管告知因公司業務轉到大陸,

業務縮減的原因, 我會被資遣,

一開始是說可以到我放完產假,

但昨天又突然人資被告知我只能待到二月底!

被資遣是原先就有心理準備的事,

但突然變成沒能放到產假心理面覺得很嘔,

而且少了那兩個月的收入對即將有小孩的我來說影響很大~

雖然公司會按照勞基法給預告薪資+資遣費,

也會有分自願離職單讓我去申請補助.

可是我很想爭取兩個月產假的薪水, 就算沒到兩個月也不無少補,

因為想必我這段期間一定是失業沒收入,

能爭取多一點總是比較好, 想請問一下有沒有人遇過類似情況,

然後能成功的跟公司協調呢?

要怎麼跟人資談比較有可能成功呢?

請大家給我點意見吧!! 感謝!!!

感謝各位媽咪的熱心回覆, 其實我有打電話去勞工局詢問,

勞工局說如果同一批遣散的不只有我一人,

且公司沒有明確表示 "因為懷孕所以把妳遣散",

就表示公司非針對個人懷孕的狀況而資遣,

也就沒有違背勞基法的規定,

只要它有給我遣散費&非自願離職單, 我恐怕也沒有什麼可以去申訴的...

我在這家公司也待了四年, 沒功勞也有苦勞,

實在沒想到會在生產前被資遣, 何況公司是屬一屬二的大企業,

對外總是自稱幸福企業, 最近還說是良心企業!

雖然於法律公司沒有違背勞基法,

但是於情於理將孕婦資遣也真的太冷血了點吧!

我現在也不指望公司恢復我的工作,

只希望於情方面能給我產假2個月的薪資,

說實在的加起來也沒幾萬塊, 對這麼大的企業根本不算什麼,

但對普通員工的我來說可是多了好幾個月的生活費阿~

說真的我雖然下週一會去問問人資,

但心想大概也爭取不到什麼多餘的遣散費,

心情實在覺得很沮喪, 雖然家人&老公都安慰我就當做提前休息,

先將小孩平安生下最重要,

可是一想到爲公司努力了這麼久, 換來這樣的結果真是覺得很嘔!