5/1勞動節保母到底有沒有放假？這個問題讓許多家長困擾，保母算勞工嗎？是否適用勞基法？而放假與否的取決於一個關鍵，彭婉如文教基金會有詳細說明。
寶寶若請居家保母照顧，爸媽常遇到不知「5/1勞動節保母到底有沒有放假」的疑問，以下歸納彭婉如文教基金會說明的兩個重點詳細解說，讓大家一目了然。
1.保母算勞工嗎？是否適用勞基法？
●勞動節或特休都屬於《勞動基準法》的規定，但保母和家長之間屬委任契約，非僱傭契約，和病人委託醫師、當事人委託律師一樣。
●保母屬家事服務業，目前「不適用」《勞基法》，因此勞基法中規定的休假，並不適用於居家保母。
2. 保母可以要求5/1勞動節休假嗎？
據彭婉如文教基金會調查，家長通常會透過契約，與保母約定特休，而遇到勞動節或是颱風假，大部分的保母都會傾向「配合家長」，也就是「家長要上班、保母就收托；家長放假、保母也休假」。
不過，因為契約是托育人員與委託人(家長)自行約定的內容，因此也就代表若保母要求5/1勞動節休假，且家長也同意的話，那麼這樣的契約就是成立的。
家長在與保母合作前，可說明自身的就業型態、盤點可用的親友後援，進而透過契約與保母達成協議。畢竟，家長需要保母的支持、保母也需要適度的休假，相互配合支援才能建立良好合作關係。
