臺灣700多萬的勞工，許多人都肩負家中照顧者的責任，社會也需要更多友善照顧者的職場改革，婦女新知基金會、生育改革行動聯盟、臺灣男性協會…等多個民間團體，今天(7號)召開記者會提出《性別工作平等法》修法建議，呼籲修法應把握「保障生計、貼近需求、雙親共同承擔」的原則，緩解許多勞工職場、家庭兩頭燒的困境。
民間團體召開聯合記者會，依據「保障生計」、「貼近需求」、「共同承擔」三個原則，提出幾項短期內即可進行的友善照顧者職場改革，呼籲立委們支持，並督促政府儘速落實。
民間團體提出的短期即可立即進行的友善照顧者職場改革包括「孕期雙親皆有七天有薪生產準備假、育嬰留職停薪期間社會保險費公共化、育嬰留職停薪申請期限延長至6歲以下、放寬為撫育幼兒申請減少工時或調整工時之規定、家庭照顧假有薪、天數增加、事由放寬」等。
中華民國家庭照顧者關懷總會副主任張筱嬋提到，自己的小孩光是因為腸病毒，她和先生就必須輪流請假，因此呼籲擴大一年7天的「家庭照顧假」到14天，不分勞工、軍公教等雇用身份，請假期間皆不扣薪，同時放寬請假事由，讓有任何臨時性家庭照顧需求的勞工皆可使用，不限預防接種、嚴重疾病或重大事故等事由，不再漏接任何一個有臨時照顧需求的家庭。
托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴表示，不只未滿3歲的幼兒有照顧需求，法規規定監護人不得使6歲以下兒童獨處，因此希望有更小的請假單位；全國教保產業工會理事陳惠菁也提到，托育現場第一線老師要請特休、育嬰假很困難，因此請假要能化整為零，比較能提高雇主意願。呼籲「為撫育三歲以下幼兒，受僱於三十人以上雇主者可申請每日減少工時一小時但須扣薪、或調整工作時間」的規定，改為「撫育六歲以下幼兒之所有勞工皆可申請減少工時或調整工作時間，且減少之工時不扣薪（可討論由公共財源部分或全額負擔）」，避免不便申請留職停薪的家長因無力兼顧就業與照顧或來不及接送幼兒等事由而受罰。
