育嬰留職停薪, 於何時向公司提出為佳呢? 煩...

我的預產期是2/25日,

因為某些因素, 我想在放完產假後, 直接向公司申請育嬰留職停薪。

(我在現任公司任職滿一年以上)

目前正為了要何時提出申請而煩惱中....

擔心的問題如下:

1. 若產前提- 會不會直接say goodbye?

2. 產後提- 什麼時間點為佳呢?

．生了就提

．做完月子 (約是回公司上班前的一個月)

不曉得一般的申請流程需跑多久?

因我想緊接著在家帶寶寶....

不希望還得在產後上班一.二個月~後才完成。

我有打去勞保局問了,

其表示沒有明文規定需於休假日前x天提出育嬰留職停薪,

可否請媽咪們給我一些意見參考呢?

先謝謝大家的回應囉!!

生完小孩休完產假不是因該要先復職才能申請嗎?

因為我那時就是這樣

你現在講太早了吧^^

我的例子給你參考(我的工作是業務性質)，

我提出申請育嬰假的開始日是產後上班第一天的日期，在產假結束前一星期送出，結果公司什麼作業不及，比我預期的晚一個月開始放，所以個人認為應該是約是回公司上班前的一個月提出，這樣公司也有時間找替代的人，而且這段期間你是在放產假，就算公司不准，你也有準備下一步該如何的時間

TO 柏云媽咪,

請問一定要先復職才能申請嗎?

當時您的狀況是?

因為老二出生, 老大才滿二歲,

婆婆會照顧不來, 所以, 得先想好孩子們的"安頓"問題。

好像到職滿一年

要提出留停 就是一個月前要告知喔~

這個要先問問人資單位比較洽當

因為我的預產期剛好是年底

所以先請完特休在家待產

接著再請產假，請產假時一並申請育嬰假兩年

所以是直接休下來了，沒有再回去上班了

等開始休育嬰假時再向勞保局申請育嬰津貼～

TO Y娘,

我也是考量到公司育嬰留停作業問題,

時間真的會硬生生的被拖延到....

而且, 我是內勤人員, 在產前即會完成工作交接,

這方面應該沒什麼太大的問題(如: 一定得先回公司處理)!!

想法與您相同: 才想說是否在回公司上班前一個月提出??

至少還有下一步思考空間~~~

真的是好煩呀!!!!

TO 司樂冰的媽,

我們公司的人資目前也在放產假中,

約在月底才會回來~

但, 對申請育嬰留停, 我是很低調的,

因為尚未告知主管這個想法,

若由人事傳開來, 總覺得不太好.....

TO aileen,

您在請產假時, 就直接申請育嬰假囉?!

公司沒有刁難嗎?

我們公司是特休未休完, 若離職可折現,

可我是申請留停, 是不是應該休完比較好?...

主管是是會給個臉色啦

但是因為是按規定走他也沒折呀

因為已經待了１０年了，自己離職有些可惜

我本來還想不能申請，大不了給我資遣費也行

現在已經休了快一年了，

小的育嬰津貼領完了，大的上個月又申請了

昨天來函通知這個月會下來了

可以再領半年的津貼了

妳也可以等生產完做月子時再請

不過最好早一點別拖到產假快完了才說喔

TO aileen,

哇...您在同一家公司待這麼久囉?!

我也有六年多了啦!!

嗯... 那我應會做完月子再說了,

謝謝您的建議!!