公司得知我懷孕後 好像要資遣我

不對，這是兩回事！ 育嬰留停期間的勞健保，原先雇主負擔的那個部份是轉由政府負擔，而勞工的部份則不變。 所以育嬰留停對雇主來說明明沒有任何損失(除了人力考量外)，但台灣很多惡質雇主就是不願意讓勞工申請育嬰留停。 至於調級距這件事，我看妳另一篇發文，原本雇主就高薪低報了不是嗎？跟你申不申請育嬰留停毫無關係。公司違法在先，你只是要求調到正確的薪資級距，多出來的部份本來就應該依照比率由政府、雇主和勞工三方負擔。 妳每個月的薪資單一定要留下來，我建議妳現在不要去吵調級距這件事，因為公司高薪低報這件事可以當成攤牌時的籌碼。

Sunny兔兔發表於2016-08-31 11:35:32

快蒐證 保護自己 不要讓他覺得孕婦好欺負 公司太惡劣的吧

愛情城堡發表於2016-08-31 11:38:42

老闆應該是要妳承諾不會請育嬰留停吧!  

平安幸福發表於2016-08-31 12:16:32