人難帶

我覺得你說37其實應該是可以請到人的
我以為是因為低薪才有這樣的狀況欸，
沒想到樓主給37
因為通常低薪的工作都不太有人會想應徵跟全力以赴，畢竟只給這樣的薪水，我也只是要湖口，那就將就一下就好

員工確實不好帶

我也帶的很辛苦

有人35K，做事積極，主管交付的任務，有效率又貼心

有人超過50K，做事哩哩啦啦，只要不盯，總是東錯西錯，下班超準時

所以我能做的

就是表現好的，考績自然好

表現不好的，案子結束後，就自然淘汰囉

回版主

每個工作的性質與環境

差異性很大

用”xxK”無法來衡量工作量

但是我喜歡管理學上的一個徵人法則：『應徵新人，就是要準備淘汰不良的員工』

這麼好……

通常我無論做什麼事情

都只有低薪的份

3萬7很高薪

還是不勝任這份工作

工作單純還會擺爛

那個下屬素質低

我都不會遇到這麼好

通常擺軟爛也是職場生態

越擺爛越有人愛

做要死做更多

無解……

自己勞碌命吧…

還是員工摸到妳的個性

所以才敢這樣子?

溝通無效，忍個半年

給員工差考績~

覺得妳也是好好主管

但我覺得人是互相的~

感覺起來是下屬的問題...如果沒有很大的改善還是趕快應徵新人吧

會不會是工作太沒有挑戰性了?有些人會比較喜歡有挑戰性的工作，工作內容太固定每天都做一樣的事會消磨他們的熱情，但也不好說

做多也是這樣子的錢

做少也是這樣子的錢

最好不要出事

閒閒過一整天

一天的薪水就輕鬆得到

薪水高低都會有人擺爛

工程師最好技術員不要告訴他機台如何壞掉要調整

經理最好不要聽到顧客抱怨

和上司，屬下出包

背黑鍋丟給基層的工作人員

無關薪水多寡~

職場看多

覺得擺爛沒有熱情

也有可能是家庭問題煩

才影響工作不太想管和認真

@如來神掌

"應徵新人，就是要準備淘汰不良的員工"

結果  新人更爛

超無奈

@人心

但是我喜歡管理學上的一個徵人法則：『應徵新人，就是要準備淘汰不良的員工』

確實有這樣的公司，每年淘汰百分之十，我喜歡這樣的淘汰選擇率（汰弱留強，雖然殘酷，但也是一種經營管理學），只要在後半端的，自己看著辦！

@唉……錢多事少

有可能是員工摸到我的個性  所以才這樣子

最近我慢慢改變    員工也有積極些.