有小孩後會馬上換工作嗎?

目前寶寶生出來四個月平時白天給托嬰中心帶，傍晚接回家和老公自己帶

在公司做了七年多，有年終有特休，要請假基本上都可以請

工作就是繪圖的設計師，當初生產前有跟公司申請半年育嬰假，後來因為在家帶小孩壓力很大很累決定提前生產後三個月多就復職，目前回來工作一個多月

其實回來公司工作量不多，目前工作量還不需要加班可以準時下班，但就做起來沒甚麼成就感和幹勁，可能做久了也是會倦怠，整個無心上班，因為小孩早上都五點多就起來了，所以偶而還是覺得有點累的感覺，但日子就日復一日差不多的模式過了

有人說生完小孩後很難找工作，不要換比較好，在原公司有年終有特休還是待了那麼久的公司會比較順，去新環境還要適應人、新公司的制度文化，會不會加班不知道，請假好不好請不知道，壓力相對比較大

但同樣的在原公司就是養老模式，不是主管職只是個老鳥而已，也沒有升遷的機會，每天上班做的工作自己也沒感興趣，好像人生就是日復一日賺沒幾個錢但也是個必要的收入，把手上的工作如期完成就好，陸續面試好幾間公司，很多需要配合加班，因為沒進去公司不知道加班頻率狀態，加一下是OK，如果是常態性地為了小孩也是不想下班回家小孩就睡了，心裡真的很矛盾，有媽咪們也遇到類似的狀況可以分享經驗嗎?

不會

這種生活最適合下班接小孩的狀況了

上班不會太累 也不用加班 回家還有力氣照顧小孩

小孩初期需要打預防針 或是生病也要請假等 你去新公司一定不好常請假

覺得要換也等小孩上幼稚園後再換

不然到時換個新環境 你上班累回家也無心照顧小孩 這也不是一二天的事~~

工作上的倦怠是人多少都會有，一陣一陣子。

除非有自信換的工作薪水只多不少，

原工司工作環境ok的話寧可繼續待著。

有小孩後,  好請假的話真的非常重要

因為你小孩才4個月還沒有什麼感覺

等小孩越來越大, 需要臨時請假的機會也會越來越多

不知道你的想法如何

但我的公司是... 只要準備生小孩,大家都離不開這個公司..因為請假超容易

@MXD5267

好請假+1

通常是因為無法配合家庭才換工作。

我看不出樓主的工作是否能兼顧家庭。

如果光說養老，那是非常適合有小孩的家庭。

我先生的工作就是，每天彈性上班可以接送三個小孩。（早上8:00送小孩上幼兒園，9:30以前上班，再請假一小時提前下班回家接小孩。遇到腸病毒流感停課，他就請假一周照顧小孩。）

我每天上班07:00-16:00。沒辦法送小孩。這種工作就不適合。不過很早就回到家，準備吃晚餐（晚餐也是我先生準備，我是負責吃）。

不會

除非有人養，或者公司不好叼難把妳逼走

那是因為妳轉換當媽媽了

心態上想陪孩子

當然是原公司比較好

以為去別家公司

有小孩他們會要僱用妳嗎？

生小孩子剛當新手媽媽

才覺得不能適應而已

現在是求職畢業季節

有很多年輕又好用的年輕人剛出社會

也不是像男人常有業界挖角

當主管想陪孩子就能陪孩子

還是男性主管吃香

妳又有小孩子

都是對女性不友善公司的大敵

應該不是公司的問題

妳只是多個媽媽的身份

想衝應該也沒有衝勁，把重心都放在家庭

不會換+1 .  如6F說的，除非公司百般刁難。能找到幾個可工作家庭雙兼顧的公司，現在妳還無感，真的等到小孩越來越大，狀況百百種時，真的會體會能否請假的重要性。版媽有向上心很好，若覺得一成不變，倒不如可先看看有沒有內調轉單位的機會，也是種挑戰。我是版媽的話，基本上就覺得工作順利平穩就好，現在只求得能天天睡飽就好啊！

做七年很久了，是老鳥沒有錯

也不年輕，養老有什麼不好?

同事也熟悉

那些有衝勁的，是年輕人

對這個工作有熱情才有衝勁拼事業

想要拼五子登科

孩子都生下來，剛開始一定有挫折

妳自己也說了，剛帶小孩有壓力馬上跑回職場

但是不能成為逃避的藉口~

小孩生下來就是要負責任

妳不應該把養育小孩的責任撇開

想繼續留在公司，加班拼事業

當了七年的老鳥，又有結婚生子

還要拼什麼？

先了解自己最在意的點會是哪個項目再決定~