目前留職停薪,10月底該回去嗎?

@路人

因為我們坐在同個屏風裡，同個部門的，她心情不好會亂放炮，比較心又超強，如果公司電話都廣播我接她不爽覺我是要取代她，還說她養的狗只有她能罵，我變旺旺，可她同事三年被影響很大，很難不理阿。。

欸  妳怎麼這麼好，有選擇的機會 ！

那資深同事見不得妳好

有房收租

又被重視為什麼要被這種人逼走咧

果然是老婆媽會這樣子做事情

妳確定要為這種人離職

左耳進右耳出去

@匿名一堆人用光

妳講的很有道理，但離職那天就是被資深冷嘲熱諷，才想說年終都領了，新的一年年假也拿到，立馬提不做 ，對於資深的話我真的聽進去了，當下只想離她遠遠的

可是這種人到處都是。

要找好同事，比好公司還困難@@

因為一家福利好的公司，也容易請神容易送神難！

我們公司資深頗多龜毛人，嘴砲人，也是一大堆！

(包括我，我是工作不做好不罷休，同事都快瘋了~)

雖然公司薪資福利都好，但是壓力大，新人一年內離職率頗高。

離開的，後悔的居多。(尤其前同事看我慢慢資深，薪資福利也變資深。。)

我只能說自己的未來自己想清楚。

不做的最大，想離職，亦可。

休假有租金收入，回去上班一樣有啊！我也有房子收租，我還有年金險領。

(不然怎麼能夠請七年>"<..薪資損失至少七百萬，我外婆天天叫我銷假上班)

即使我回去上班，有薪水，被動收入依然會入帳，相加變成我的資產。

魚與熊掌，無需二選一。

妳們薪水不是多好，但是公司有彈性，這是育兒期間相當有利的。

除非妳以後可以不顧小孩(小孩夠獨立)才考慮換工作。

至於爛同事，只要她不是負責打我考績，就隨她。

我做好我自己的工作，若有機會也可以考慮幹掉她。

我剛到我的單位，就有二個很機車的資深同事，

後來因為他們發現薪資比我低，負氣離職去了。。。

在他們看來我是個新人，欠磨練，不應該比他們早升等吧！

看妳要不要轉念，把阻力當助力。

我並不覺得回去上班是簡單輕鬆的決定，

我用言語形容長假後回去上班簡直是地獄，每天都在想我幹嘛回來！?

(我休二年=>上班一年=>再休二年=>回去半年=>再休二年=>回去延長一年=>>今年休完三年育嬰假要回職.......每次回去都生不如死)

但人總是要有點壓力，人生才會不斷往上邁進。

不過我也有後路，我爸(74歲)前兩年中風了，回去若真無法兼顧家庭(目前小孩2,5,9歲)，

我就再接著請侍親假。直到小孩都能適應幼兒園/安親班。

但在那之前，育嬰假結束先回去試試看~

加油！

既然妳連離職都考慮了，先回去上班，小孩課後延長班，發現無法兼顧再離職也行。

妳的意思是課後延長班只有七個小朋友(全校！?課後班是混合班，可併班)

所以是學校公告不開辦課後延長班？

臺北市是人數不足可以併班。新北不是嗎@@

版媽公司早上8:00上班下午5:00下班, 工作單純, 年終2.5~3個月,條件算不錯。

我公司規定9點上班，但因為接送小孩，通常815就進公司，仍然無法準時6點下班。7點下班算常態。

版媽家因為支出不多  所以現在收入65000 還能月存3萬

但  將來支出只會多  不會少啊

版媽已經42歲了

不知工作年資如何

再找工作是否容易?

眼前這份工作雖然薪水不高  但工作內容已上手  又能準時下班  這是許多媽媽們求之不得的啊

@Lilice

如果我像妳一樣年收百萬，也會不猶豫的回去阿，我只是想不知像我這種薪水，現在外面到底好不好找，如果好找也不用執著這間公司了。

@QQ

我都五點準時下班 ，同事知道我要接小孩，這點還好不為難我