每個月扣5000合理嗎

我們不討論合不合法, 就依你目前狀況來說, 我猜

1. 你們當初是用"靠行"的方式, 雇主幫你投保勞健保

是否有議定雇主負擔的部份由"你自己負責", 若是, 那你除了自負額外就要加計雇主負擔, 勞保70%+健保60%+勞退6%+就保1% (併入勞保計算)

2. 若是談好自行負擔

以107年適用之勞健保費用來看, 以45800投保薪資

勞保自負額(20%)962+雇主(70%)3367=4329

健保自負額(30%)644+雇主(60%)2075=2719

勞退(6%)2748 

約共9796

3.但因不知你的投保薪資, 所以無法猜測實際狀況, 但因你先前已每月有扣款, 故建議你先去勞保局列印你歷年投保明細, 再請公司幫你列出每月扣款及差額明細, 這樣才能討論合不合理

但...如果你不是靠行, 而是實際被聘用, 每月領固定薪跟獎金, 他就必需負擔雇主責任, 雇主負擔及勞退都應雇主負責, 你可以提起救濟

+1

工程就是這樣

一堆不成氣候的老闆只能請一些臨時工

三腳貓功夫也出來跟人包工程

屋前公共小工程不知發了幾包

打平打得像塗牛屎,跟他溝通還徹幹落橋

氣得我親自下馬

那個臨時工看我的手勢才吶吶的問我以前是不是幹這行的

壓抑住怒氣心裡想:

林祖母收手20多年閉眼睛做都比你這臨時工厲害你真好意思出來丟人現眼