懂勞基法特休假的媽咪請進

我想絕大多數的公司方便起見都是以"年度"來計算特休

以前我沒想過這個問題，但因為有同事一直提起，我也被搞混了

ps.因為B一直覺得他吃虧

ps.我不是人事也不是A，所以他才會不斷向我抱怨

Ａ和Ｂ到職日只差1.5個月，但依照比例特休差1天，原本我一直以為差的那１天只是延後給，但依他做的表看來又變成服務愈久差愈多，我都被搞混了，請很熟悉法令的人解惑，感謝！

這裡計算方式是依照舊制(一例一休未通過時的版本)

公司今天發公告，有遵照一例一休走，但仍採年度比例計算，所以他一大早又不爽了。

(原作者於 2017-01-03 11:18:12 重新編輯過)

(原作者於 2017-01-03 11:22:04 重新編輯過)