勞基法到底有沒有安胎假啊？

我的預產期是11月初，因為是職業婦女，所以還是必須每天上班!

這個月的月初我問公司的HR，我們公司有沒有安胎假可以請?

因為我真的很不舒服沒辦法工作。HR告知我們沒有安胎假，但是

勞基法規定有三十天的半薪病假，可以直接請這三十天!

前幾天我跟朋友聊到安胎假，她說她們公司真的安胎假最長可以請到

一年呦!!還提供一個連結給我看: http://tw.myblog.yahoo.com/tvi-tw/article?mid=1503&prev=1504&l=a&fid=16

於是我上來BBH爬文，有的版媽說有安胎假，有的說沒有。

假設勞基法真的有為什麼我們公司敢違法啊!!

有沒有版媽有經驗或是在人事部門工作可以幫我解答一下。感恩

版媽，你提供的連結只是修法草案

立院只是通過初審

應該尚未三讀通過

縱使三讀通過，還要看主管機關公布的實施日期

立院未經三讀前的初審，都是尚未確定的...

更何況那個修正草案只限於必須住院醫治休養的安胎假

而不是你在家休養的安胎假喔~~

你們公司的HR說的是正確的

並沒有違法

勞基法確實尚無安胎假

只有流產假與病假

你確實可以利用一年30日之病假

有的公司福利比較好

是可以自行規定

只要優於勞基法都可以

勞基法是最低的基本規定

只要公司有符合勞基法這個勞動條件規定，就不違法

若有公司要給員工更好的條件，當然是樂觀其成，是更鼓勵的....

(原作者於 2011-08-02 10:48:16 重新編輯過)

勞基法沒有安胎假....

以妳目前的情況來說..你可以請30天的病假(有半薪)

但是30天請完後...就要看你們公司肯不肯再讓你請了

我是懷孕初期害喜不舒服+嚴重頭暈

在用完特休後..在跟公司請了30天的病假

而病假請完後..我去找我主管

問可否讓我留職停薪..並告知身體上的不適

所以目前我是留職停薪中......

你如果有醫生證明..那就拿給公司的人事小姐

反正妳現在懷孕中.公司不可以因為妳懷孕身體不適而解雇妳!

把問題丟給她們~看她們要讓你請什麼假

沒有安胎假

有醫師證明可以請病假

加上特休喬一喬還可以再多請一段時間

版媽還這麼久才卸貨

屆時可能還要請留職停薪

不然假是不夠放的

沒有阿

我們公司有7天的全薪病假

23天的半薪病假

不夠的話就是特休

再不夠就是留停了

我已經請過了

http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0202.asp

勞工請假規則

第 4 條

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍

內請普通傷病假：

一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。

二、住院者，二年內合計不得超過一年。

三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休

養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普

通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

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只要經醫師診斷，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算~

所以並沒有什麼安胎假,只用安胎的名義請病假!

病假一年內未超過30天有半薪!

公司不能拒絕讓妳請,我自己也有請一個月!

這個

人比人

氣死人

朋友廿六七年前

因為感情問題嚴重影響上班心情

公司給了十天的假

薪照算

不夠再說

版媽~

妳可以先請30天病假,有半薪可領,

後面在請留職停薪~至少還領到了30天半薪!

不過如果真的留職停薪,就要擔心回不回的去的問題了!

有安胎假

但不是叫安胎假

而版媽補充貼上的部份的無薪病假

我想問 因為我是在公部門工作的（約聘-一年牽一次） 今天103/8月 我預產期103/10月中 我想問 我可以申請留職停薪嗎？因為有時候身體不適，雇主勸我不能一直請假 但越是到了後期越不舒服 不知道可不可以申請留職停薪

這個我問過，我預產期10月，