我想絕大多數的公司方便起見都是以"年度"來計算特休
以前我沒想過這個問題，但因為有同事一直提起，我也被搞混了
ps.因為B一直覺得他吃虧
ps.我不是人事也不是A，所以他才會不斷向我抱怨
Ａ和Ｂ到職日只差1.5個月，但依照比例特休差1天，原本我一直以為差的那１天只是延後給，但依他做的表看來又變成服務愈久差愈多，我都被搞混了，請很熟悉法令的人解惑，感謝！
這裡計算方式是依照舊制(一例一休未通過時的版本)
公司今天發公告，有遵照一例一休走，但仍採年度比例計算，所以他一大早又不爽了。
(原作者於 2017-01-03 11:18:12 重新編輯過)
(原作者於 2017-01-03 11:22:04 重新編輯過)
- 討論找工作好難
- 討論台灣的上課時間也太長了吧!?日本的高中生們嚇到.
- 討論不要什麼都怪政府
其實依新制的特休來看
這個法令有點半強迫要公司從歷年制改為到職週年制
我們公司也本來是歷年制的
從2017年起改為到職週年制
而如果公司還是要以歷年制來給特休
建議年度不要結算到2016/12/31，最好結算到2017/12/31，
你可以參考一下這網頁
有說明為什麼要結算到2017/12/31
本內容涉及成人議題，未滿18歲不可瀏覽
這裡計算方式是依照舊制(一例一休未通過時的版本)
公司今天發公告，有遵照一例一休走，但仍採年度比例計算，所以他一大早又不爽了。