求救:工作年資太久了,現在找工作,離職原因講什麼比較好呢?

自己的權益可不能白白放棄!

做了25年才只有3萬

還沒加班費沒特休

你事務所很明顯就違反勞基法

一定要好好爭取權益

自願離職是連勞保失業給付都領不到的，雖然你有會計專業，但老板還是喜歡找年輕的員工，大概都36歲以下的，所以再評估看看，撐到被資遣會對你比較有利！

如果真的離職又面試新工作時，不如就照實說，因為人員重新編制，資深員工不受重視被迫離職。新東家如果願意面試你，表示他是重視專業而不是年齡，你可在面試時再強調自己的專業及工作銜接快的優點。

我的工作年資已23年了，前13年領高薪後10年領低薪，這兩份工作都沒有特休假。其實這個社會上還是有很多這種不照勞基法的單位(台灣的公司大多是中小企業，工作人員偏少)，或許有人會說怎麼不去檢舉它？在這工作難找的年代，大都還是會睜一隻眼閉一隻眼的做下去，檢舉公司就是抱著要離職的心理準備了!(有特休真好~

12f樓媽咪說的很好，那理由適當性也強

加油吧! 沒拿到退休金就去申訴吧!

我是版媽，沒法辦退休……因為老闆把我們的勞保一下轉工會一下子轉公司，其實我們這些老員工原本都不計較（無酬加班，工作責任制），可是自從老闆開始數落我們領的薪水跟他收的記帳費不成比例，（同業說薪資只能佔3成，一人至少目標40家以上）就給我們臉色看。所以決定不當台勞了

……我們這幾個老員工年資都超過2-30年，不捨得是大家的感情，老闆嫌棄我們之前都沒想過……我們幾乎都能獨當一面，查帳協商，工商全部一手包辦，別的事務所員工沒我們這麼操勞。可能是怕我們搶他女兒的飯碗吧！

謝謝各位媽咪們的回應……

版媽

不對哦

我建議你去一趟工作所在地縣市政府的勞動局或勞工局吧

公司就算是勞保轉來轉去

還是要計算同一公司的年資的

只要滿25年還是可以申請退休的

別放棄自己的權利了

我只要看到這種發文都會愈看愈氣，妳能不能退休是看自己不是看老闆，就算勞保轉來轉去也一樣，妳只要蒐集足夠證據就能辦理退休了，現在問題是妳不打算和老闆撕破臉吧！

做25年才3萬，佩服你的忠誠度。

我覺得可以直說也，我當初的公司超級沒人性的

8點打卡，要求7點50分到

17:50下班，要求至少19:00才能走

颱風天不想去上班，想請假，不準，會有主管開車接送你上下班，當天上班沒有雙薪

每天要與同事輪值日生，幫總經理擦桌子(一早)，中午要幫總經理全家端菜給他們吃，外加削水果

薪水22k而已，我們每個人幾乎都待滿一年，有工作經驗就離職了。

想想總算熬過來了。

之後找工作，大家都直說，不喜歡那間公司的文化，把這些說出來都嚇死面試的人了

其實不講到老板的壞話都還ok，我離職後也都很順利就找到下一個工作。

不過有個同事就比較好笑了，他說：「因為不喜歡家族企業」。

很不巧的面試官告訴他，「我們剛好就是！」

想當然那個工作就沒上了。不過我覺得這樣很好，真的不喜歡那種文化，何必又要重蹈覆轍。

早點知道也好。

提供你參考。

+1 會去事務所頂多去2-3年（已經夠久了）沾醬油跳到產業去。 

妳就寫職涯規劃 我想要更有挑戰的工作。 

去做稽核也不錯。又涼錢也多。隨便摸一下9大循環就去面試

好佩服版媽一個人可做40間的帳喔

其實經驗這麼豐富的情形下

再找事務所根本就不難吧

不過，我倒是覺得可以自己接案吧