為人師表做這種下流事...爛.......
14師鑽法令漏洞 申請育嬰假「跳過」寒暑假 免教課 多賺2個月全薪
作者簡榮輝、張潼╱綜合報導 | 中時電子報 – 2015年11月4日 上午5:50
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這款師 教壞囝仔 宜縣議會國民黨團書記長陳鴻禧昨披露，部 …
中國時報【簡榮輝、張潼╱綜合報導】
啥工作那麼好？旺季請假，淡季不用上班還可領全薪。宜蘭縣議會國民黨團昨指出，宜縣5年內有14名教師請育嬰假期間刻意選寒暑假回職復薪，待開學又 繼續請假，扭曲政府育嬰假美意。對此，教育處回應，教師是唯一寒暑假不用上班還可支薪的職業，上述做法確有不妥，須從中央修法補漏。
宜縣議會國民黨團書記長陳鴻禧指出，某些教師產後申請育嬰留職停薪，無可厚非，但有人卻刻意在寒暑假回職復薪，不用教課還可領全薪，待開學又繼續請 育嬰假。經縣府人事處查詢，2011年至今，已有14人如此辦理。他強調，教師薪水、福利已在國民收入所得之上，卻如此貪小便宜「真是教壞囝仔大小！」
「如此身教，未來教育怎辦？」宜蘭縣家長會長協會理事長謝國興表示，儘管教師育嬰假漏洞是合法的，但是在道德層面卻要接受各界公評，曲解政府美意，恐有浪費國家資源之嫌，他認為，教師權益受保障非壞事，不過，需要嚴謹規範。
國內法令保障父母於子女3歲前，其中一人得向雇主申請育嬰留職停薪，並可向勞保局申請半年育嬰津貼，津貼金額為勞保薪資或公務員本俸的6成。
依據《公立國中小薪資一覽表》以5年資歷的教師為例，本俸2萬4440元，每月育嬰津貼初估1萬4664多元，若寒暑假回職復薪，除了恢復本俸，還可支領學術研究費2萬2130元，若不計其他加給，月薪4萬4570元，一來一往相差3萬元，而且年資越高，差距越大。
不具名校長談到，每年暑假會甄選代理、代課老師，若教師有事先言明，僅復職暑假3個月，之後將繼續請育嬰假，校方就可先做準備，假若快開學才突然要續請育嬰假，勢必再辦一次甄選代理老師，增加額外校務工作量。
「我不認同教師鑽漏洞作法。」宜縣教育處長文超順回應，教師一職有其獨特性，是唯一寒暑假不用上班還能支領薪水的職業，而人事法令的確存在漏洞，若 教師利用職業獨特性來鑽法律漏洞，明顯是為了私利，儘管合法卻不妥當！他呼籲，既然請了育嬰假留職停薪，就專心照顧小孩吧。不過，這是中央法令範疇，全國 教育單位都有這問題，盼中央正視修法補漏。
類似情況，北市教育局人事室表示，
這很正常啊，跟為不為人師表無關
我們公司還有人申請過年春節前一天復職的，把公司人資當白痴啊，當然叫申請的員工延至過年後上班復職。
人貪心是正常的，但學校的校長、學校負責人事的人員應該要把關，這是職責，該把關沒把關還一而再再而三的核准，該怪的不是申請的老師，而是核准的人
(原作者於 2015-11-04 12:36:14 重新編輯過)
學校負責人事的人員應該要把關，這是職責，該把關沒把關還一而再再而三的核准，該怪的不是申請的老師，而是核准的人+1
之前問過人事請育嬰假的問題,他的回覆是;
為保障學生受教權,不管何時開始請,應以學期為單位復職,即8/1或2/1
不能學期中請,暑假復職,開學又繼續請
寒暑假真好用
以前也有新聞報導,代理代課的老師,其實已經確認有下一年度的聘書了,是"假性失業"但依舊申領失業津貼和提早就業津貼,後來只好修改法令,讓他們領少一點
公務員的權益,光靠上級勸說不是很有用,還是得以修法處理
老師的品德素養其實也跟一般人無異,多進學校深入瞭解一下就知道了
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